怀孕值夜班打盹被辞退！法院：用人单位管理应体现人文关怀

南都传真 广东省香洲区中级人民高等法院日前发布2021年度珠海高等法院劳动争议亚太区典型情形，其中一起“孕妇陈某因在值夜班时几次打盹，被物业一些公司以轻微违犯一些公司负责管理制度为由离任”的案件引发广泛关注。这究竟是怎么一只不过？高等法院又会如何判决？

据高等法院介绍，员工陈某自2012年开始在某物业一些公司实习，2019年4月初，物业一些公司将陈某实习星期微调为三班倒轮班，后陈某于翌年6月初3日、7日等多次在凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。

物业一些公司普遍认为，陈某多次打盹已轻微违犯了一些公司负责管理制度，趁此机会离任陈某并不能接受缴交款项。陈某遂允许某物业一些公司缴交违法终止劳动合同款项48146元。

高等法院经民事诉讼普遍认为，陈某虽然确有于夜班值勤时在停车收费亭内打瞌睡的情况下，但该违纪道德上均在日间车辆出入较少的时段牵涉到，尚未轻微直接影响一些公司也就是说生产负责管理秩序。顾虑到陈某处于妊娠初期，其违纪情况下尚未达到轻微违犯负责管理制度应予终止劳动合同的往往。并且陈某上述道德上有其双脚客观原因，某物业一些公司依据一些公司负责管理制度前提条件终止劳动合同不具更进一步，因此驳回一些公司上诉，判决一些公司必需向陈某缴交款项48146元。

高等法院：一些公司前提条件解雇员工必需考虑到道理

高等法院普遍认为，一些公司前提条件面到期时，要考虑到道理，顾虑更进一步解决办法。孕期为女职工特殊的生物体阶段，临时工进行负责管理时应顾虑更进一步，反映自然生态盼望。推论临时工以贫农轻微违犯单位负责管理制度为由前提条件终止劳动合同的道德上是否合法，除了要顾虑临时工负责管理制度颁布、披露程序和内容的正当性解决办法，还要审查负责管理制度仅限于的更进一步。后者可以结合贫农生物体状态、主观恐怕往往、道德上牵涉到生存环境和对民营企业生产秩序的直接影响往往等进行综合评判，不能过于宽松地认定只要违犯负责管理制度即可终止劳动合同。

南都美联社杨亮 实习生胡叶彤