花320万在银行买理财产品亏57万，起诉后获颁全额赔偿 原因是…

末开始，舒某陆续卖给多支人事管理，可能会基准以外为中会低可能会及以上，以外为非请于固定现金流人事管理。

2、舒某曾在魏氏iPad的银行上分两次自行卖给嘉实价值精选股份标准型基金会共五30万元，并在归还后获得现金流16376.04元。还曾自行卖给嘉实生物科技身体健康A基金会电子产品10万元。这显示舒某对于卖给的是基金会电子产品以及卖给方法和方式上实质上断定，且其合伙有多家母公司，参与母公司经营管理，对iPad上的各种人事管理知识明显高于大多数人，原审关于其仅是一名比如说中会年妇女的不作为明显不用更名。

3、魏氏安阳汇丰银行的零售商副经理有可能给予一定方式上导师，但对几百万的经费卖给基金会情形也只能零售商自己决定，且卖给时和卖给后，查询以外只能从基金会专区进入，舒某也曾经向魏氏安阳汇丰银行截屏其持仓基金会用以交流。舒某对于卖给的是基金会电子产品的事实是亦非的，其关于卖给的是请于人事管理的说法不用更名。

4、的银行人事管理副经理向零售商点评电子产品是管理工作职责，而且魏氏安阳汇丰银行的人事管理副经理以外是依照魏氏管理工作尽快顺利进行管理工作，不实际上不应点评的情形。

舒某则辩称：人事管理副经理在向其点评人事管理电子产品时仍未尽到充分的可能会告诉他职责，其巨大损失与其不应点评有明显的因果关都和。

舒某回应，其在卖给案涉基金会前虽然顺利进行过多次可能会评估，但是所做评估是针对卖给也就是说的人事管理电子产品。其在卖给案涉基金会前，卖给的以外是低可能会请于标准型人事管理电子产品，且每次卖给前都写明可能会评估题目及人事管理总协议书等材料，而在魏氏安阳汇丰银行零售商副经理李某导师下卖给案涉基金会电子产品以外仍未写明可能会评估题目和人事管理总协议书，魏氏安阳汇丰银行也仍未向其告诉他点评卖给电子产品类标准型，仍未写明基金会协议书和招集说明书等档案资料。

舒某在卖给人事管理电子产品时，虽然可能会评估类标准型为成长标准型，但她在卖给李某点评的基金会标准型人事管理电子产品前，以外是卖给的低可能会请于标准型人事管理电子产品，且都是通过发票卖给，舒某在黄河路支行卖给的中会银活期莲、中会银薪收款等请于标准型人事管理电子产品，与李某点评的非请于标准型的中会高可能会基金会人事管理电子产品是不同类标准型的人事管理电子产品。

李某在向其点评人事管理电子产品时仍未向其概要引介过电子产品的可能会基准、类标准型等，仍未尽到可能会告诉他职责。

在舒某断定无法承受负债尽快归还电子产品时，魏氏安阳汇丰银行亦无法全面性告诉他可能会，而是敦促舒某最后转让或者补仓，以等待低价显现出来反弹，导致其饱受更大经济巨大损失。

同时，在卖给上述行贿基金会时，虽然是使用iPad卖给，但舒某提交的QQ聊天历史纪录、影片谈话历史纪录等证据显示，这些电子产品由安阳汇丰银行的人事管理副经理李某点评，并代舒某在其iPad上卖给进行。

也因此，舒某没能看不到零售商在iPad的银行卖给基金会时，可以核对基金会的发售公告、可能会基准以及尽快零售商验证的相关可能会提示。

舒某主张，安阳汇丰银行仍未向其告诉他案涉人事管理电子产品实际上的可能会性，其在负债到17万时才获悉卖给的是基金会标准型人事管理电子产品，与其卖给请于标准型电子产品的人事管理观念不符。

二审宣判：起诉的银行审理，维持原判

二审裁决视为，在舒某主张魏氏安阳汇丰银行仍未向其告诉他案涉人事管理电子产品实际上的可能会性，其在负债到17万时才获悉卖给的是基金会标准型人事管理电子产品，与其卖给请于标准型电子产品的人事管理观念不符的情形下，魏氏安阳汇丰银行二审中会仅共享案涉人事管理电子产品引介，无法大幅度亦非证明在向舒某点评卖给案涉电子产品时已通过此前全面、准确地披露、揭示电子产品可能会。

且根据舒某于一审中会共享的QQ聊天历史纪录及录像档案资料，在其断定无法承受负债尽快归还后，的银行却敦促其最后转让或者补仓，以等待低价显现出来反弹，导致舒某饱受更大经济巨大损失。

魏氏安阳汇丰银行对舒某卖给案涉人事管理电子产品并显现出来负债实际上恶行，应对舒某因此饱受的经济巨大损失承担索偿责任。

裁决二审宣判回应，魏氏安阳汇丰银行主张舒某有投资股份和基金会的潜能，并非“比如说中会年妇女”并经营管理有多家母公司，并不用当然免除或减轻其在本案中会的恶行。

因此，魏氏安阳汇丰银行的审理乞求不用更名，实有起诉；一审宣判不作为事实清楚，适用法律正确，实有维持。本宣判为终审宣判。

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