年底学校教师有两笔额外工资进账，中小学教师一定要告诉

最近有网友吐槽说觉得教师加班费一直以来都很低，就算高喊了多年的向政府部门看齐，但到目同一时间为止很多地区省会也从未超出。当然如果或许好你所在的学校的学生充沛，财政充盈，那么利润自然就不错，这只不过不可避免在于教师加班费较低或低是要看具体情况的，教师加班费主要缺少发展中国家财政和的学生，因此教师加班费就会有很强的地域不均特征。今天因由要导致一个教师还好，那就是年底有早先额外加班费发放，究竟怎么回事，听因由看得见道来。

同一时间两年开始，多发了早先借钱分别是期望奖惩特别奖、第13个月加班费，有导师算了一下这早先借钱加起来有1到2万，对于平均加班费并不较低的导师来说，已是很可观了，至于有导师说真正属于乱说，没拿到过，这是因为期望奖惩特别奖算指标加班费持续性，当然你也可以阐释如此一来年终特别奖，每个以外的叫法都不尽相同，甚至有的以外叫本年度指标加班费，都是一个意思，当然如果都从未，那就要比对加班费总量水平，即使从未上面提到的两个特别奖，但加班费总量超出了，以其他方式发放也是或许的。

至于第13个月加班费，很多导师表示没收到过，只不过很好阐释，关于这项很多年同一时间就有报导公布过主管部门和政府部门发放过，很多导师从未，可能是因为当地财力承受不住，一般经济繁盛的地区是有这部分加班费的。

因由结语，不尽相同地区发放解决方案不尽相同，可认识到的是教师各方面待遇是越来越标准化了。