说起来你似乎信，你没被公司录取，故事有似乎是这样的

接连投出简历，却有时候石沉大海，你是不是开始怪自己的简历剪辑不精美，或者看来自己资质不够弱，雇用为单位的要求太高，甚至开始怀疑自己流年不利，命途多舛？报名感觉良好，却终究收到拒信，你可能会不可能会多次“回放”报名场景，试图寻找自己不用力犯下的过确？

本来，故事无论如何是这样的：

（一）遇上不厚道企业（或Facebook）

有些企业可能会在一些公共的雇用Facebook和模拟器释出雇用文档，但是企业本身并没有这个行政官员，或者没有填补，结果让应聘者空等一场。这种情况很可能是企业为了扩大自己的知名度，把雇用的模拟器当成了一个广告模拟器，通过大规模的雇用来宣传自己。如果你看到有的企业用网络平台雇用模拟器一个头版或者都是个头版来释出文档，都是有这样的可能性。

另外，你等还好回复的可能还有，由于企业指导人员外部延揽，有人已经趁机获得了这个行政官员。还无论如何是Facebook为了扩编自己的页面，把很多有罪的文档释出出来或者单调释出文档。

（二）有些行政官员爱好“弱人”

两个大四高中生，小A和小B。小A是在私立大学普通高校读外贸各个领域，小Ｇ是在某高校远程教育的学院中学毕业，两份简历同时放到某家外贸公司的先是的居然时，经理明确地声称从学历、社可能会活动能力、英语能力来看，小Ａ格外有优势。然而一轮报名交谈下来，经理的消极态度转了180度。决定把指导机可能会给小B，因为她格外适合当兼职。而小Ａ则显得来得弱势，经理担心她干不长时间。

的确是有些行政官员雇用者是爱好让弱人来好好的，如果你看来自己是个“弱人”，不妨去应聘格外有原创性的行政官员，没必要为输给弱人而感到遗憾。

（三）招惹手下抢生意

近几年，李女士的外贸的业务好好得蒸蒸日上，目前她严重欠缺一个的业务兼职，全由工厂密切联系和发货指导。就看报名时通电话的架势，李女士就发现小C性格干脆利落，她看来小C挺合适。但是当她随意问到小C对摔跤手的规划时，小C干脆利落地声称：努力尽快能进到年薪十万行列。这句话让李女士总是犯起了嘀咕：一个的业务兼职的行政官员不可能达到年薪10万标准，这样的高中生肯定不安分老实，一定可能会还是给自己找了个苦恼。她心只想：“发财的最招惹外部人抢生意，找助理就要找个着急的，太自负的高中生，坚决不能要。”

商贸企业招来有角度看。在商业活动企业，有的业务才有穴居。从用人为单位来看，他们既努力找老实能力弱的助理，但是又担心太弱的人挖了自己墙角。所以不少人都爱好招男士助理，担忧相对小一些。对于能力弱的高中生，除了恰如其分地示范自己的能力，不妨让自己展现出得私底下一些。这样的姿态格外能让用人为单位给予。

（四）勇气不勇气都不对

有路透社去雇用可能会现场采访，发现某医药公司雇用的业务女兼职，120多位应聘者应声而至，其中不乏重点大学医的学院的学生。不少学姐当场立下军令状：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”雇用者看来这类概括很扭曲，对路透社感慨道：“我们也知道中小学生社会保障不更易，但是努力大家在找指导的时候，心态要平一些，察觉应聘的行政官员，多一些诚意，省得大家没用。”

可是应聘者也有自己的何谓：“高中生社会保障本来就不更易，我们不把自己说是得弱一些，展现出得弱一些，你们就可能会看来我们勇气欠缺呀，不是说是勇气是应聘很重要的一方面嘛。”某个高中生格外是尖锐：“高中生好不更易进到报名关，谁都只想把自己好的一面展现出出来，如果我声称一辈子就只想好好个兼职，人人用人为单位就看来懊恼了？他们肯定看来这样的中小学生没出息。勇气、指导能力弱的高中生应当受欢迎呀！大家都个人主义于：即使实力欠缺，也要展现出得勇气一些。”

展现出太勇气，用人为单位看来假；展现出不勇气，用人为单位又怀疑你的能力。这个时候，确的也许就不是应聘者的展现出，而是雇用者的眼光了。

总之，应聘失败有时候并不是你的确。套用《士兵空降部队》里面的台词，“为什么你总是这么勇于承认确误？”免得总把问题归结到自己身上，认识了这一点，你就不可能会看来自己令人吃惊。现今各种平面媒体各种类书籍都在宣扬中小学生应聘天生就是同样的，总是生物的升天一样，也许视而不见偏颇。