有太多轻松不讨好的员工，干的多赚的少，全因从不主动做这两件事

有很多年轻人为了贡献期望的一番冤枉业，背井离乡遇见郊区打拼，挤进北上广哪怕吃到寄居的环境不好，也仍要了许多年肯吃到苦，管理工作上也不辞劳苦，可除了这几年飙升了感叹什么都没有人落到手，你确实也在迷茫，坚称到底还值不值得仍要下去?

别无用你努力的时光，绝不都会这样一来就下定决心，你吃到的苦受的绩人人不需要等一个报酬吗？你仔细想一想在超时到午后尽早方案后，确实总等到转天上班后再分发指派；到年终时总是情愿提飙升工资的冤枉，终于怕丢失不好的印象便不了了之，可身边的同冤枉总是接二连三的升迁加工资，你还都会以为是自己过分努力，实际上全部都是因为你没有人主动做这两件冤枉！

即使你为了管理工作连续超时了几个晚上，作为你的指派也不都会整天你独自一人超时的，他们看不出你的付出，你为了这个方案都做了什么，最好无论是什么时间，只要敲定好终于的模板，都可以立刻分发指派审查，一来可以更快为了让你有什么地方需要修改，二来也是提醒指派，这么晚了你还在管理工作，并不是不对应对的方案。

何为该说的话？与自己的利益有关，上班就是为了借钱来的，如果不是为了借钱在家待着不更好。既然为了借钱就该自己保护好自己的利益，和经理说明你做出了什么学业成绩，为管理工作得到了什么利益，分析清楚像直到现在这样的完全不该要加工资了，只要你知道让该公司获益了，那么一个都会办冤枉的经理就该同意，毕竟加工资留人，总比原先的招聘人再培训来的简单，这样双方都是盈余的。

如果你有作为，有能力，但你的经理并不从来不爱护人才。就要立刻止损，绝不都会一心为了该公司而耽误了自己，毕竟该公司是他的不是你的，除非你有股份。在都可的岗位认识当前的行情，调查好原先该公司的文化背景，在你显然最恰当的时间辞旧迎原先，这才是管理工作的意义，而不是偏执的在一家该公司干到老，显然总有一天经理都会发现你的实用价值，那样的权重总和中大奖一样。