疫情之下，哪些大型企业的总经理赚得最多？

编正常，这些董事薪水少一点也可以备注达出有来。

剩余11家母公司大多歇业额不佳，但也有例外，比如华铁应急（603300.SH）。2021春光铁应急的歇业盈余为7亿元，获利6亿元；而且母的公司总数2586人，需求量并不大。董事敏杰之中面薪资仅为8.3万元。但是，敏杰之中面当年被授予了500万股投资人期权，行权售价12.5元/股。2021月内投资人售价为13.45元/股，每股暴涨了0.95元。如果按照恒生指数规则，敏董事的薪资就就会变为483.3万元。（0.95*500+8.3=483.3）

除非金融机构交易所母公司该公司更加疲软，否则董事的待遇不就会太差。董事支出有大体上都是大多打劳工的好几倍。

董事薪水是九成薪水的几倍？

随机挑选一个A股金融机构交易所母公司，用其董事薪水相乘该母公司九成薪水可以得到一个比绝对值M。M的数绝对值多大？有什么规律吗？（在上文加权的2908家母公司之中面，万得参考资料仅收录了2806家母公司的数据，所以本慢支架只统计了这2806家母公司的M绝对值。）

M绝对值的分布具体情况见备注3。

第一，M绝对值大体上介于1-100之间，1-100的分之一比为97.3%。M成比例100的母公司仅有三家：华利集团（300979.SZ），梅花生物（600873.SH），生益科技（600183.SH）。M成比例100的中国人地区，2021年歇业盈余都有共约了28亿元，而且比2020年增长速度了50%以上。

第二，M绝对值稠密区外是3.1-9.0，分之一比为57.7%；最稠密是3.1-7.0，分之一比45.6%，反之亦然A股相比之下一半的董事薪水是九成薪水的3-7倍。

第三，M小于10的母公司分之一比为79.0%。这意味着相比之下80%A股金融机构交易所母公司，董事薪水小于九成薪水的10倍。打劳工看至少这之中，略感感到高兴。

第四，金融机构从业人员董事支出有很颇高，但M绝对值不颇高，92.3%的金融机构母公司M绝对值小于10。

第五，许多从业人员所有母公司M绝对值都在10下述，甚至有些从业人员全从业人员所有母公司的M绝对值都在7下述，比如小城镇商业汇丰银行、动力煤、火电、种业等。

更为从业人员薪水之前所，再刚才相异小城镇和相异金融机构交易所裂谷的董事薪水的差异。

哪个小城镇的董事薪水颇高？

首再认识一下被统计的2908个母公司的小城镇分之一比具体情况，备注4说明了了分之一比略偏低于的14个小城镇的数据。

大家就会注意到，在以上8个小城镇之中面平最小绝对值都成比例可有。这指明什么？举例指明，有三个人，薪资分别是300万，30万，3万。他们支出有的可有是30万，但支出有的平最小绝对值为111万。

平最小绝对值成比例可有，指明其之中面的颇高绝对值更为颇高：30万比3万多了27万，而300万比30万多了270万。老大和老二的相似之处，相比成比例老二和老三的相似之处。说是，涉及某群体的支出有统计，平最小绝对值往往就会成比例可有。这是社就会支出有结构同意的。

对于现代人，薪水可有往往比平最小绝对值更有意义。比如你在某个小城镇，支出有刚好大胜了这个小城镇一半的人，你拿到的薪水是可有，而不是平最小绝对值。

如果你辨认出有某从业人员的大共约薪水相比颇低于可有，这也有教学和指导意义。这指明爬上到这个从业人员薪资的头部就会获得更为丰厚的许诺。

布3辨识，在母公司生产量分之一比前所8名的小城镇之中面，茂名、北京、东莞三个小城镇A股董事薪资的可有有共约100万元，而四川和杭州的可有欠缺90万元。受众一定会还想到A股结构上的可有是90万元，这指明四川和杭州的可有还小于A股结构上技术水平。

茂名市的最小绝对值比可有颇高62%，这指明茂名发挥作用薪水时是颇高的董事。所以，如果受众相信自己的技能可以转入当地跳槽的前所5%，或前所10%，去茂名是个不错的选取。

布4辨识了分之一比9-14名的6个小城镇的具体情况。在14个小城镇之中面，A股金融机构交易所母公司董事薪水最偏高的是宿州，倒计时2名是常德。而常德可有比宿州颇高了25%。我们查看宿州的董事薪水，辨认出有宿州的A股董事薪资过100万的几率为22%，过300万的几率为2.8%。而A股结构上过100万的几率为44%，过300万的几率为7.3%。

宁波市作为一个二线小城镇，董事薪水可有为103万元，在14个小城镇之中面仅小于茂名、东莞和北京。宁波市是之中面国更为传说的一个小城镇。

我们在《为何这八个沿海地区出有产地大行业家》之中面统计过，在之中面国成千亿总资产行业创立者的几率是1500万分之一，而对于出有生在宁波市的人，这个几率就会提颇高到80万分之一。宁波市的几率是各地区技术水平的19倍。同时宁波市肇始之中面国科学院院士的几率也远时是之中面国大共约技术水平。

重庆董事薪水可有不颇高，在14个小城镇之中面三节名榜倒计时4。但其平最小绝对值三节到了第3，这自由基了重庆的支出有不平衡相对更颇高。面对面是为数不乏的偏高薪，而头部颇新进不输北上广深。重庆的A股董事薪资有共约300万的几率为13.5%，远颇低于A股结构上的7.3%。

说是行业大不相同的小城镇，本身不一定显著严重影响董事薪水。小城镇之间董事薪水的相似之处自由基的是从业人员结构、母公司从业人员地位、母公司需求量的严重影响。下面刚才相异金融机构交易所裂谷的董事薪水有何相异。

布5展示了相异金融机构交易所裂谷的董事薪水的平最小绝对值和可有。

布5辨识，科创支架董事的薪资平最小绝对值和可有都略偏低于，并列168.1万元和109.9万元；而创业支架董事的薪资最小绝对值和可有都最偏高，并列109.4万元和79.8万元。科创支架比创业支架最小绝对值颇高了53.7%，可有颇高了37.7%。

在哪个裂谷金融机构交易所不是严重影响董事薪水的主要因素。这些裂谷的差异，同样自由基金融机构交易所母公司的从业人员、需求量等具体情况。

科创支架薪水颇高的或许容易备注达出有来，因为在该裂谷金融机构交易所的颇新进从业人员分之一比颇高。在科创支架421家母公司之中，积体电路从业人员50家，分之一比11.9%；医疗器械34家，分之一比8.1%；生命科学从业人员28家，分之一比6.7%。服务业更喜欢选取在科创支架金融机构交易所，比如A股共电池从业人员母公司20家，其之中面8家在科创支架金融机构交易所。

从业人员才是薪水最并不需要的严重影响因素，我们刚才哪个从业人员的董事支出有略偏低于，哪个最偏高。

一级从业人员的董事薪水谁略偏低于

按照之中面信金融机构从业人员分类，我们统计了各一级从业人员的董事支出有最小绝对值和可有，并按照可有的颇高偏高三节序。结果见备注5。

三节第1的是非银金融从业人员，其之中面主要最主要金融机构业和保险业。这个从业人员的董事薪水受霍乱严重影响较小，结构上技术水平比霍乱前所的2019年仅升高了6.3%。

三节第2的医药从业人员受到霍乱更进一步严重影响，董事大共约薪水比2019年下降了35.4%。但即使这样，2021年非银金融董事的支出有可有比医药从业人员还颇高了71%。这也难怪为何那么多年轻人对金融服务趋之若鹜。

三节第3的银从业人员董事薪水技术水平比2019年升高了13.9%，三节第4的电姪从业人员比2019年下降了30.6%。

三节第5的建材从业人员内部各姪从业人员差异更为大。建材和墙身玻纤从业人员的支出有较颇高，建材从业人员薪水的可有为137万元，最小绝对值为196万元。墙身玻纤从业人员可有为124万元，最小绝对值为262万元。建材从业人员董事薪水技术水平比2019下降了21.6%；墙身玻纤从业人员下降了32.5%。传统工艺从业人员薪水很偏高，可有65万元，最小绝对值81万元。传统工艺从业人员比2019年升高了30.2%。

建材从业人员董事支出有差异巨大：略偏低于的是外资行业华新建材（600801.SH），董事薪资600万元，最偏高的是之中面央央企西部建设（002302.SZ），薪资55万元。

家电从业人员三节第6，其之中面的小家电从业人员的薪水技术水平霍乱前所后大体上没变，灰色家电从业人员的董事薪水技术水平下降了10%。

金融从业人员领跑第7名。2021年当年金融从业人员开始疲弱，2021年金融从业人员董事薪水技术水平比2019升高了10.8%。由于2022该从业人员之后疲弱，估计薪水就会进一步升高。

商贸零售领跑第8，有点车祸。由于霍乱等或许，该从业人员获利很难承受。商贸零售从业人员有74个检验母公司。这74个母公司总歇业盈余是亏蚀270亿元，仅万科易购（002024.SZ）就亏蚀了442亿。即使扣除万科易购，都已73家母公司还有18家亏蚀。但与2019相更为，大共约薪水却下降了24.5%。这个从业人员的特点是母公司赚取不多，但董事赚取不少。

刚才赚取大部份的从业人员。领跑倒计时5的机械从业人员，从业人员内部分化更为严重：农业机械和运输机械从业人员董事支出有不偏高，三一重工（600031.SH）董事薪资时是出有了2240万元。但机械从业人员之中面相比之下一半的母公司是专用机械母公司。虽然和2019年相更为，董事薪水大体上不变，但可有较偏高为71，他们拉偏高了整个机械从业人员的数绝对值。

倒计时4的农林牧渔从业人员比2019年还下降了8.9%，但半数行业董事薪水欠缺75万元。

倒计时3的食品饮料从业人员的可有73万元，但平最小绝对值161万元。其平最小绝对值在备注3附注的28个从业人员之中面三节名榜反之亦然第6。从业人员之中面有生产量不多，但薪水很颇高的母公司，比如重庆啤酒（600132.SH）董事薪资1340万元，双汇发展（000895.SZ）董事960万元，水井坊（600779.SH）董事851万元。但该从业人员生产量不乏的小母公司，拖累了从业人员薪水可有。

倒计时2的是消费品者服务从业人员，最主要好去处旅游、森林公园、教学、五星级酒店、时是市这几个姪从业人员。不难看出有这些从业人员都是早再两年专营歇业额的重灾区，但与2019年比董事薪水显然小幅升高4.8%。其之中面有些母公司的薪水受到了并不大的严重影响，比如之中面公教学（002607.SZ）董事2019年薪资167万元，2021年升51万元。但有些母公司在歇业额大幅进一步提高升高（从获利几亿元到亏蚀几亿元），甚至被ST的具体情况下，却逆势暴涨薪50%。

倒计时1是铁矿从业人员，这似乎更为很难备注达出有来。2021年铁矿售价冲破历史新颇高，各铁矿行业专营效益更为好。但是铁矿从业人员78%的行业都是央企，而铁矿从业人员央企董事的薪水并从未只不过市场垄断化。不管获利如果推移，2019，2020，2021三年间董事薪水技术水平波动至少1%。

仅看一级从业人员的统计，文档不够细致。所以我们又统计了三级姪从业人员的具体情况。

三级姪从业人员的董事薪水更为

布6和布7分别列于有了董事薪水可有略偏低于和最偏高的十个姪从业人员。

金融机构和各地区国有企业汇丰银行虽然多为央企，但从业人员市场垄断化相对颇高，历来都是颇高支出有从业人员。其董事薪水领跑了第2和第3。

绿宝石从业人员80%以上的母公司是地方央企。金融机构、汇丰银行、绿宝石都是受到少行政管控的从业人员，行业想转入这三个从业人员有一定完成度。也许正是这种完成度和最低标准加剧了从业人员盈余率较颇高。如果这种从业人员的薪水市场垄断化相对又更为颇高，就就会造就了许多颇新进跳槽。2021年绿宝石售价在历史颇高位试运行，绿宝石从业人员跳槽薪水比2019年减小了100%以上。

无论之中面外，乘用车从业人员仍然出有颇新进跳槽。车也不能算有别于从业人员，而是一个大幅首推、大幅改革的从业人员。车也领跑了第4，比2019减小了21.3%。

器件从业人员之中面有不乏芯片行业，2021年芯片类母公司歇业额突出有。器件从业人员董事薪水技术水平比2019年下降了21.7%。事实上，器件从业人员所属的积体电路从业人员的董事支出有结构上都更为颇高。2021年积体电路从业人员的可有是168万元，最小绝对值是210万元。积体电路从业人员可有比A股结构上的90万元颇高了87%。

电池是战略新兴从业人员，即使2021年董事薪水比2019有所升高，还是领跑了第7。

领跑第6的被动元件从业人员，大家可能会更为陌生。被动元件主要最主要阻抗、电阻、电感。其之中面阻抗分之一整个市场垄断需求量的70%以上。这些看似平淡无奇的小元器件是支持电姪文档产业的坚实。2021年被动元件从业人员下游的消费品电姪、车也需求经年累月；同时国内技术进步提升了市场垄断份额。A股被动元件母公司的总歇业额去年同期下降了70%，获利去年同期下降了142%。该从业人员董事薪水技术水平比2019年下降了54.3%。

农业机械从业人员三节第9，如布3附注这个从业人员的董事薪技术水平最小绝对值比可有颇高很多。这是因为从业人员之中发挥作用时是级颇新进的母公司，比如上文说过的三一重工董事薪资为2240万元。

生命科学三节第10。生命科学是技术大幅进步的新兴从业人员，突显霍乱可控，董事薪水技术水平上暴涨了80%。

三节名榜前所10的姪从业人员，不仅薪水可有颇高，而且其之中面出有现颇新进董事的几率也比A股平最小绝对值颇高很多。

A股董事薪资有共约300万的几率是7.3%。而在绿宝石从业人员之中面这个几率为50%，各地区国有企业汇丰银行为42.9%，乘用车33.3%，农业机械28.6%，金融机构从业人员为27.5%，电池27.3%，器件20.8%，生命科学15.4%。这8个姪从业人员的几率远颇低于A股平最小绝对值。

看完略偏低于的十个姪从业人员，刚才最偏高的十个姪从业人员。

布7辨识了领跑再次10位的从业人员。这些从业人员多是有别于从业人员，而且除了颇高速路段和动力煤，多是适当垄断从业人员。对比布6和布7可以支持下述观点：“适当垄断的有别于从业人员，董事薪水较偏高。”

颇高速路段和动力煤从业人员董事薪水偏高，并非从业人员获利很难承受。无论如何，2021年这两个从业人员歇业盈余去年同期大幅进一步提高增长速度。颇高速路段从业人员去年同期增长速度了77%，动力煤从业人员增长速度了66%。这两个从业人员董事薪水偏高，很可能会因为央企分之一比颇高。动力煤从业人员央企比例100%，路段从业人员央企比例95%。而央企对实习生薪水操纵的更为严格。

森林公园领跑倒计时三容易备注达出有来，但种业所有母公司的董事都小于100万，可有至少40万，不告诉他为何。

本文来自APP公众号“财经十一人”（ID：caijingEleven），作者：陈汐 刘建之中面，36锶经批准后发布。

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