推广者把的测试与职场挂钩：MBTI火了，求职者却深受其扰

正是在这样的故事情节下，一些商家利用MBTI的测试开发计划了“认知政府部门”“天性求解”等多层次。

在某新媒体，采访点开一项MBTI的测试，自动跳转至一个名叫“测测”的游戏平台。完MBTI的测试后，的测试首页就会推送其他的测试以及各类精神科的在线政府部门。这些精神科有统筹甜蜜、亲子的，也有统筹专注、冥想等方面的，政府部门费用按分钟计算，价格差不多。

来自常州湖州的罗志祥在在实习生的关键期，由于对将来充满著恐惧，她再去动手了一次MBTI的测试。后来，根据游戏平台延揽，她又订阅看看了一位精神科，对方根据她在境遇、工作上的危机对其开展开导。整个现实境遇差不多半两星期，花费200元。

据洞察，罗志祥花的这笔政府部门费只是普通精神科的网络平台政府部门价。以外，许多的测试游戏平台上的延揽精神科分成内都级、高级、资深、专家学者等级别，级别越少高、政府部门费用越少高。如某的测试游戏平台上统筹实习生认知的专家学者级精神科的政府部门费为每两星期800元至1500元差不多。

为再进一步洞察的测试背后的执行具体情况，采访在某游戏平台完一项MBTI的测试后，根据系统延揽选取了主轴“自觉成熟度洞察自我专注”的政府部门。在游戏平台延揽的多位精神科内都，采访选取了每两星期200元、喻为仅有4年持仍须天数的二级精神科。

在此之后，认知精神科六场告知了采访的基本具体情况，随后再和采访“聊天”。在政府部门现实境遇内都，认知精神科的工作进展与节拍十分缓慢，主要聚焦于采访的个人身份经历和想法，而在核心弊端——“天性认知”上却只涉及皮毛。在政府部门开展了将近一个两星期、约定时间段即将终止时，这位精神科称这次的认知政府部门才刚刚起步，若要开展自觉数据分析，还并不需要采访以双倍价格交费。

游戏平台辨识，这位认知精神科属于国家二级认知精神科，但采访查看其所共享的所有职业仍须书后发现，都是关的行业协就会颁授的职业技能实习仍须书及参予课程细节、参就会的仍须明。

采访说明了，认知精神科职业资格仍须书即已在2017年9月初就已终止国家职业资格第一版，但已荣获仍须者仍有效。反之亦然，如果在关的二级认知精神科考生取消前荣获得认仍须，那么以外持仍须时间段不应当至更少为6年左右。

对此，采访再进一步向游戏平台客服求仍须，得不到的回复是：“该精神科共享的仍须书照片并不是真正的认知精神科仍须书，而是参予了与精神科关的的实习后荣获得的仍须书。”

采访在追查内都发现，有一小的测试游戏平台还开通了“精神科”或“倾听副师长”数家通道。在申请“精神科”通道内都，精神科仅有“执业资格”和不更少于48两星期的实习即可数家。

采访通过几家共享认知精神科择优客户服务的教育部门确信，这个“执业资格”的适用范围更为广，很多协就会和部门都能共享类似仍须书，而荣获取仍须书的考生都是属于“交钱就能过”。上述招募游戏平台也并无法限制有关实习课程细节的型德式，几乎是有“执业资格”就行。

在采访追查的10家的测试游戏平台内都，认知政府部门并不是强行的可实现客户服务，但是的该软件完的测试后，游戏平台都就会枪显现出相不应的政府部门广告宣传，向商品者宣传政府部门客户服务。此外，认知的测试科技领域还新创显现出了的测试求解认知精神科实习课程细节，129元包年的测试等商品方德式。

遵循个人信息采集规则 轻视失业族裔趋向于

MBTI的测试火了，可一些实习生人却深受其扰。

西安某IT该公司HR李女士之前实习生时，曾被一该公司允许动手MBTI的测试，她当年看上去更为可笑，“凭什么用这个结果来定义我”？入职从前的该公司从事人事管理工作后，她也坚决抵制将MBTI的测试从外部近似于聘用等工作。

但还是有一些该公司将MBTI的测试与实习生除此以外。该大学毕业生小镂今年在西安某该公司受邀财务岗的大公报名，在和解开始谈到待遇后，该公司向其共享了一套天性的测试镜像。的测试结果显现出来后，该公司告知她，其天性完全不适宜该项职位，予以拒绝。同时，人事部门劝告小镂转行至营销策划，指显现出根据的测试，其属于外向、稳重、喜好设计和美感的天性。

“当年人事和财务主管说，根据的测试结果，我是一个勇敢的人，不管调去哪个工作岗位都不就会害怕，劝阻我继续大公报财务工作岗位，因为‘天性不合适’。但我很吻合，我是一个开朗、不喜好挑战和变化的天性。”小镂说。

对于此类现象，内都国劳务关系该学院副教授张丽云指显现出，MBTI的测试可以作为聘用时的一种选取前提或基本功能，但从MBTI的细节上看，只是对不应征者的天性特性、较为适宜从事哪些工作等方面开展最简单审计，起到的是如前所述作用，无法带进重新考虑性的因素。

“从本质上讲，MBTI的测试是一种劳务合同订现实境遇内都的工人阶级个人信息采集不道德，不应遵循劳务合同法和匿名保护法内都规定的个人信息采集规则。”内都国劳务关系该学院法该学院院长沈建峰说。

在沈建峰无论如何，和工人阶级入职较为关的的有以下两种具体情况：取得个人身份的准许；为订、履行个人身份作为一方原告的合同所并不需要，或者按照违法不道德制定的劳务规章制度和违法不道德签定的集体合同实施人力作资源管理所并不需要。“相结合上述法律规定，订劳务合同内都的匿名采集，并不需要征得工人阶级准许或者是与劳务合同从外部关的的必要的个人信息”。

针对一小该公司以MBTI为规范重新考虑雇员职业发展前途的现象，沈建峰说，首先并不是所有工人阶级都要开展职业天性的测试，自觉趋向于对大用量普通的工作来说并无太大影响。开展自觉的测试并据此不招录特定工人阶级，等于是用和工作无法关联的直觉新标准对工人阶级开展厌恶，有失业族裔的趋向于。

“其次，该自觉的测试开展现实境遇内都，并不需要采集大用量工人阶级的各类个人信息。从实质新标准角度看，搜集的个人信息越少多，其用作实质的论仍须就越少不应当强化，这种的测试用作就越少不应当限于。最后，就这种的测试本身的科学性而言，以外理论和实务界内也有一定非议。在此故事情节下，用作这种的测试的实质也不应限于。人力作资源管理不不应过度迷信它。”沈建峰说。

在妍桧无论如何，天性的测试的自已是管控风险，同时也是对参选统筹。如果天性不适宜该公司或工作岗位，参选入职后也就会看上去苦难，和解都就会受到损失。从管理人员角度显现出发，要追捧MBTI的核心价值——与其用在选取上，不如用在沟通上。天性的测试不应当帮助管理人员洞察每个不应征者的格调和特性，从而发现设计团队合作内都最合适的情节。

来源 | 法治日大公报