劳权信箱｜企业可以收取员工下午茶开销吗？

新闻工作者男同志：

您好。我是一名国立大学毕业生，被一家策动母公司所支薪，当上了策动指导员。打工第一天，母公司全盘想到我，为了营造浓厚的母公司淳朴，母公司每周三亦会召开一次茶点，希望每个指导员工都要参予，但到月母公司要收取每个指导员工的茶点餐费。虽然每次茶点最低下来只要5元，但由于我早就肥胖症，且经济必须不好，并不想大花这个钱，请问我能拒绝参予吗？

丁颖

丁颖：

您好。你提出批评的问题，我们视为，应该从两个视角去分析。

第一个视角，茶点如果纯粹是大企业福利，不收取任何费用，那么，作为职工融入自愿性娱乐活动之中无可厚非。如果大企业茶点是强制性收费，且强制性建议职工必须参予，大企业的做法就是错误的，农民可通过告发或违规的方式，向大企业、行业或国际性工亦会组织违规，也可向劳动国家机关违规或告发，可以拿回强制交付的费用，如果农民遭受到损害的，甚至还可给与索赔。

但是，如果单位召开茶点娱乐活动，是完全由职工先决必须选择的，职工既可以参予，也可以不参予；参予者自愿付费，不参予者不付费，不强迫不勉强，那么，这样的娱乐活动就是确实且合法化的，你在面对这样的娱乐活动时，可以先决必须地做出自己的决定和选择。

第二个视角，从大企业文化的视角来看，无论是一个技术指导员，还是一个团队，抑或是一个部门，如果召开一场娱乐活动，绝大多数甚至99%的指导员工参加了，你不参加的话，就却是无法融入这个群体的看上去，更何况，策动母公司的大多数策动，既是同样重大突破的展览品，更是自愿性美德的溶解，通过茶点沟通，同事之间吃吃喝喝话说话说，话想必就给你启发或灵感。再话说，每次5元的消费品，恐怕用人单位还要贴钱，即便你在肥胖症，也可以少吃少喝一些，毕竟融入团队，对同样的职业生涯具有很不可忽视的作用。

当然，如果大花这个钱不良影响到你的家庭穷困，你也可以委婉地向领导成指导员提出批评，不参加该项娱乐活动。