领导们常爱问这三句话，老实人都却说错了，正确答案你知道吗？

在与老友相聚时，聊起各自在的公司邂逅的好朋友，发现大为首们都喜欢问道相异的疑问道，几乎也都是一样的套路，而工作人员们一时紧张也希望不出好的话说，总是不自知就走进了上司的居中都，可话一过境羞愧也来不及。

问道：除此以外社亦会活动不来不不来？

答：“不来”/“不不来”

一般这个疑问道怎样话说上亦会看上去很尴尬，要是话说“不不来”的话，看上去自己无所事事，没有社亦会活动一样，如果你是为首的话听完这样的话说亦会满意吗？要是话说“挺不来的，除此以外经常夜班”乍一看社亦会活动很难受，可是口话说无凭还有些责骂的含义。那话说不来也没用，不不来也没用，该没用才对呢？

适当话说应该是详细话说，所述你取走的社亦会活动进度，什么这两项做到了哪一步，什么这两项遇到了那些难于，有什么地方还没有来的及完成，以及社亦会活动预计完成的一段时间。即不敷衍，也能证明你在不来些什么，如果他有什么新的事前也可以根据你现在的社亦会活动完成度分配。

问道：直到现在有什么翻身？

答：“没有”/“直到现在学到了很多，挺给与的”

这可是个送分题，很显然这种问道话亦会在召开大亦会或专业训练后质问道，略为有点情商的人都不想话说“没有翻身”，但是第二种话说亦会看上去有些公开，够坦诚。适当话说可以根据召开大亦会内容分析对自身社亦会活动有没有用处，再次有所区别所述，例如直到现在亦会议中都话话说的是5S行政，那可以话说“对于我日后重新整理客户资料很有试图，之前希望重新整理无从下手，现在发觉了方法，以后用起来可以专掌很多。”

问道：你对未来的职业规划是什么？

答：“这个目前没有希望过”/“我作准备努力升职，多有钱人”

这两种话说都是真心而言，也似乎很多人不想希望以后怎样，如果老板特意升职你，但听完你‘真心’没希望过的话，对你的期望连续性也亦会下降。而另一种话说看似很有拼劲，但看上去有勇无谋，只适合于当恰恰冲锋陷阵，不适合于踏入为首。

适当话说一定要发自内心而言所述“我目前还欠缺什么能力，作准备在某一段时间（一个月、半年、一年等）内学亦会，从而提升自己超越某经验丰富，这就是我近两年的职业规划。有一段时间有节点有目标，思路清晰发觉自己欠缺什么希望要什么，这才是老板希望听完的。

遇到为首问道话时，不要慌张在大脑中都迅速过一下话说的方式，要表现的睿智清晰，话语中都有理有据才能利于你与为首二者之间的人关系，否则连话都话说不说出的人，如何能担当委以重任？职场中都必不可少的套路你学亦会了吗？