牵涉到上千人，人均71万补偿，扎克伯格承认因决策失误致Meta首次大规模裁员

扎克伯格和皮查伊视为还有第三个原因：雇员白天无所事事。他们提到，新能源美国公司的雇员毕竟了，以至于他们其内都的一些人不指导，只是来警惕的。上面提到扎克伯格视为不较少人不应该呆在美国公司，皮查伊则强调了谷歌雇员的低产出。

扎克伯格和皮查伊刊发上述言论自由人之际，新能源行业的大多数美国公司都在管控现金。作为两家三巨头大型企业的执行官总裁兼，他们的言论自由人或许是对那些极其“放轻松”的雇员的指示，也也许是一个或许，说明矽谷的潮流早就发生变化。为了应对销售业务造成了的灾难，皮查伊和扎克伯格在当年除此以外内都冻结了许多应用的招聘，并且从当年来看情况下如果从未优化，也许但会之后倒闭。

但是雇员知道应该受到发怒吗？除了皮查伊和扎克伯格，其他分析家和技术人员的评论者完全从未直指这个同方向。必需注意到的一件事是，新能源人员享受仅限福利和以及好的指导环境，这不是他们的错。归根结底，新能源美国公司必需他们的雇员慢慢成长。新能源美国公司基本上是希望让他们的雇员指导时间段不够长，指导与社会生活的适度不够较少。对于最近生病指导的雇员来说，这种情况下也许很感兴趣，因为远程指导往往理论上从未两星期段或一般而言时间段的指导。

雇员反驳：效率很差不是他们的错

另一总体，在某些新社区网站上整理的评论者内都，一些雇员对美国公司的框架政策和法规提出了质疑。“随着美国公司的发展，他们规章了越来越多的法则和规例，再一确保从未任何坏事可以完成。美国公司联合开源原计划 80% 都是但代表大会的情况下并不一定较少见，自嘲他们什么都不花钱。事实上，雇员一般来说希望自己指导不够有效率，从未人愿意一辈子花钱个拖油瓶”。

这位雇员还补充道：“还要记住，这只是缺陷的一半。另一半是，机警让你在真正理解缺陷之后就通过伪劳动力透过渐进，积累你必需保障和扩展到的塑胶袋。残存的劳动力内都，有一半以上节平均在误判的软件结构和改写预定义上，而且从未人愿意丢下那些被证明不是我们必需的预定义。我们在知道我们真早就建造什么之后，就为内都心着误判的尽快指导，从而节平均了不够多的劳动力。”

另一位微博写道：“我在一家大美国公司花钱了十年的研发指导。我一天至少花 50% 的时间段开但会，并不知道产品开发我花钱了什么。这样他们就可以并不知道老板我们花钱了什么”。

参见文档：

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