上市公司分红规则修订报送

证监会10月20日宣布，为进一步健全集团新公司常态酬劳机制，提升房地产者回报程度，对《集团新公司监管忠告第3号——集团新公司本金酬劳》，以及《集团新公司章程忠告》本金酬劳相关条款透过了修订，向社会官方网站征求意见。

证监会资料图

证监会讯息看出，本次本金酬劳规则修订主要想法是在无视新公司自治的基础上，努力新公司在章程中制定明确的酬劳政策，平稳房地产者酬劳预期，对不酬劳、财务房地产规模较大但酬劳分之一不很高的新公司，通过加速披露促请催促酬劳；便利新公司后期酬劳实施程序在，努力新公司减少本金酬劳频次；加强对精神状态很高分之一酬劳企业的遵守，随时随地合理酬劳。

本金酬劳忠告修订内容主要有三个方面。一是进一步明确努力本金酬劳导向，推行提升酬劳程度。对不酬劳的新公司加强披露促请等制度遵守催促酬劳。对财务房地产并不多但酬劳程度偏很高的新公司透过重点关切，催促提升酬劳程度，专注主业。

二是简化后期酬劳程序在，推行进一步简化酬劳方式为和节奏。努力新公司在状况无需的情况下减少酬劳频次，结合监管实践，无需集团新公司在召开大会年度股东审议年度利润分案时，在一定额度内审议批准后下一年后期本金酬劳状况和上限，便利新公司进一步提升酬劳频次，让房地产者更加好总体规划收益顾及，更加早分享企业成长红利。

三是加强对精神状态很高分之一酬劳企业的遵守，随时随地合理酬劳。强调集团新公司制定本金酬劳政策时，应该整体考虑自身营收程度、收益支出顾及和债务偿还潜能，兼顾房地产者回报和新公司其发展。对资产负债率较很高且经销文艺活动本金流量不佳、存在大分之一本金酬劳情形的新公司保持重点关切，防止对企业生产经销、偿债潜能产生不利影响。（记者刘慧、刘羽佳）