高考什么时候交学费？缴费标准是什么？

2023-12-19 来源 : 生活

高考什么时候交学费？缴费标准是什么？

你好，成考一般2113是在你被学校录取之后才交学费的呢，5261缴费标准都由各省的教育考试院决4102定呢，可以去各省教育考试院查看文件通知呢，或者查看高1653校的的继续教育学院看呢。内江西的缴费标准是：专科1400一年，本科容是1700一年，希望可以帮到你。

: 三水一线天

自考费用大概多少？

一般成教专科加自考本科费用要6万到8万不等，业余制自考大自考的全部费用在1000元左右，小自考全部费用在6500左右。自考本科分全日制和业余制，全日制主要是针对高中毕业生，业余制也就常说的专套本，主要是针对在校专科生和专科毕业生。其实，不管是全日制和业余制，最终的文凭一样的。因为自考本科都是以专科为起点的，不管是成教，自考，统招等专科都可以。

: zhangjiping0027

为什么感觉西安的企业比北京上海的企业还看重学历？

1、从人才分布来看，北京和上海既有北京和上海本地毕业的大学生、也有来自全国，甚至是海外留学回来的人才；所以，人才流动性来看，北京和上海的人才流动和交流频繁度更高，而西安以西安本地毕业学生/或外地求学回老家西安为主，人才流动较小；2、从发展机会来看，北京和上海的就业机会更多，各种大小知名企业遍布，相反西安因为以本土和全国一些企业在西安的分部分公司为主，就业机会更少，就造成了企业在人才选择方面更大，僧多粥少的局面在二三四线城市非常明显，几十个名牌大学毕业生抢一个很普通的就业岗位，所以造成企业在人才选择层面上空间大、付出成本低；反观北京和上海，因为就业机会多，毕业生或者求职的人在企业选择空间大，不论是专科、本科、211985还是海龟都能找到适合自己的就业，因为就业机会多、可选择的面多，机会也足够平等；3、不是北京上海的企业不看重学历，很多企业在求职者的要求上都有不同的要求，整体来讲学历越高毕业学校背景越好的人能找到名企的几率更大。而且北京和上海相对来说，不是唯学历论，很多企业讲求能力，求职者在刚毕业的前两年和应届求职是非常依赖毕业学校和学历的，但越好后能力的重要性就更明显，学历重要、能力一样重要。

: 哥14寸

自学考试本科含金量比高考取得的本科文凭含金量更高吗？

在我看来不存在只要不是国控专业就业没有必须要求统招的其实都一样

: 一串字母

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我是Iris，分享一下关于“学历和经验，哪个重要？”看你选择什么样的公司大企业：先看学历，再看经验学历是让HR姐在无数的雷同的简历中找到你不被扔进垃圾桶的条件之一。中小企业：重在经验，学历无所谓经验是你作为社会人实干起来的东西，是你后半辈子的谋生之根基所在。有没有听过这样一句话：清北是软卧，985211是硬卧，其它本科是硬座，大专中专高职之类的是站票。下了车找工作，老板只要能干活的，不关心你是坐什么来的。学历说到底是个敲门砖，但是依旧是给人打工，不是说学历高就有能力，进到职场里，学历根本比不上工作经验的一根毛。有的门可能没有学历进都进不去。学历比不上经验是进门以后。

: 风尚吴双昂

武汉大学临床医学5+3与华中科技大学同济医学院5年本科应该选哪个？

五年本科医学，选同济毫无疑问，但是5＋3就要慎重考虑了。医学一杆子读完，早出来几年，优势非常大。别人副主任医师了，你可能还是住院医师。武大医学品牌进步很快，七八年后，差距更小。

: u_96641951

本科什么专业能考公务察？

基本绝大多数省份的公务员报考条件中明确要求学历是全日制本科。本科应该是不能报考的，所以就不是说你本科学什么专业的问题了。

: 晨飞烟霞

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

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