年终奖扣税有重大好消息！确切怎么交，分这三种情况！

原篇名：年终奖扣税有根本性好消息！具体怎么交，分这三种上述情况！

广州晨报

三大个税优惠方针将拉长的消息由此可知了！12月初29日，中华人民共和国国务院总理涛主持举行中华人民共和国国务院常务时会议，立即并存施行部分同样求得税优惠方针。为减缓同样求得税额债累累，缓和里面低盈余社群压力，时会议立即：

将月份单次奖给不原属当月初薪资薪金求得、施行按月初实际上计税的方针止2023下半年；

将年盈余不最极少12万元且需引税或本年汇算引税额不最极少400元的应予引税方针止2023下半年；

将上市日本公司的股份激励实际上计税方针止2022下半年。

上述方针一年可减税1100亿元，谁将是较大的花销？

本年年终奖怎么计税？

在2018年个税新政后，里面央银行、国家税务总局曾发布过渡性解决方案：当地政府同样取得月份单次奖给，在2021年12月初31同一天，不原属当年信息化求得。以月份单次奖给盈余除以12个月初得到的限额，按照本通知所附按月初换算后的信息化求得税率所列，确由此可知仅限于税率和速算收取数，实际上计数纳税。

因此从今年11月初开始，不极少人就开始怕，如果方针到2022年不再并存，那么，年底发年终奖或者年后发年终奖就时会差不多上万元的奖给。

据悉，目前个税缴税额现在提到了每年6万元的标准，同样年应纳税求得额则为税前盈余去掉缴税额、三险一金以及专项附加后的计税税基。一家企业的财务人员向广州晨报采访介绍，年终奖是实际上审批还是原属信息化求得，也要分作三种上述情况：

第一种上述情况即同样年应纳税求得额之比总和0的话，年终奖必需原属薪资时会不够节税。第二种上述情况是如果同样年应纳税求得额之比总和3.6万元，那么年终奖既可以实际上审批，也可以信息化到薪资里面审批。第三种上述情况就是如果同样年应纳税求得额总和3.6万元的上述只能，必需年终奖实际上审批时会不够节税。

对于“年盈余不最极少12万元且需引税或本年汇算引税额不最极少400元的应予引税方针止2023下半年”这一项，上述财务人员举例解释援引，“如果我这一年的盈余不止有在企业里面的薪资求得，还有其他自营，这部分自营是没有缴税的，但也能够汇算清缴，因此要并到薪资里面。如果我的其他自营不是很多，比如引税的时候正好引300元，没有最极少400元，就可以不用引税了。这种对于一般来说盈余较少的助手来说，也是比较好的优惠方针”。

的股份激励实际上计税有何影响？

据方面方针，当地政府同样取得股份期权、股份完全免费权、限制性股份、的股份奖给等的股份激励，符合方面条件的，在2021年12月初31同一天，不原属当年信息化求得，公费实际上仅限于信息化求得税率所列，计数纳税。2022年1月初1日之后的的股份激励方针另行明确。

也就是说，2022年日后，如果将的股份激励盈余改组到信息化求得计税，时会导致月份累计盈余“跳档”，税额增加。

里面低盈余社群负债累累减缓

里面钢经济发展研究院总监副研究员胡麒牧认为，年终奖方面的两项方针较大花销主要是有钱或里面低盈余社群。他解释援引，“因为这个社群从盈余水平上看不低，从盈余骨架上看主要是薪资性盈余，逃税目的较极少，而里面低盈余社群有大量财产性盈余，逃税目的多数”。

盘古智库低级副研究员江瀚也指出，里面产阶级可能受到的影响时会不够大，里面等盈余阶级获得的年终奖是一般来说多数的，而且也非常容易注意到税率跨档的成因，如果方针并存下去，将时会对不极少里面等盈余家庭转化成显现出来。

至于“将上市日本公司的股份激励实际上计税方针止2022下半年”这项方针的并存，在胡麒牧看来，它显现出来里面低盈余阶级，但主要获益者还是里面等盈余阶级，因为的股份激励计划一般来说是针对日本公司核心团队的，一般来说是低级管理人员以及核心技术员，盈余水平一般来说一般而言工薪层时会低一些，但又不像低盈余社群有独有的逃税目的。

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