领导总让加班怎么办？看懂这三点再做决定，否则被坑内了可别抱怨

踏入主妇后，小编的朋友圈里就满满都是“心里自己被掏空”、“你从未见过早上4点的xxx吗？”这样的吐槽和调侃。每一句都充满著着对超时的深恶痛绝。

超时民俗气势汹汹，将我们倾覆在快节奏的家庭21世纪里。超时，带进了每个心目中的主妇人只好面对的社会已逝动单纯。可我们超时没错是为了什么呢？

领导者总让超时怎么办？看懂这同一天再继续想到最终，否则被坑内了可别责骂

01、超时=共同努力？

关于超时，阿里巴巴曾说：“超时是对的，不超时也是对的，完不成社会已逝动就不对了。”

一些赞许超时民俗的文章里，某些大新公司高干的微信上，不乏“爱人社会已逝动就要爱人超时”、“不超时就没名额说自己共同努力”这样的言论。

犹如一时间，谁不说一句“心目中人都吃不得苦，虹想着借钱多事少离家近还不超时的社会已逝动”仅仅，就跟不上潮流一样。

可是，不然呢？我们有自己的单纯和志气，可我们也钟爱舒适的家庭。我们承受着各种房东电站物业费的心理压力，想到各种各样的社会已逝动汇报，还不是为了多赚一点借钱吗？

我们共同努力把各项社会已逝动尽职尽责的想到好，在长时间的社会已逝动时间内完毕了某种程度完毕的社会已逝动量。可临深夜时，一句“怎么这么早就完毕社会已逝动了，看看社会已逝动量糖类啊？”就随意的把我们的心情拉到了谷底。

但，这就是不共同努力了吗？什么时候共同努力、拼搏、奋斗和超时划上等号了？共同努力倒是都是对的，但是共同努力不相等就是超时。一个全程就可以完毕的社会已逝动量，非要超时两三个全程才能完毕，这不叫共同努力，这叫低效。

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02、冲动的超时民俗

当初按照发展中国家法规的每天社会已逝动足足不超过8全程的法规，我们单纯的上学时间都是朝九晚六等等。可总因为临深夜时的没多久安排、一改再继续改不能确定的方案，使我们的深夜时间一拖再继续拖。

从单纯的“朝九晚六”——“996”朝九晚九、每周六天社会已逝动日——“724”每周七天社会已逝动日、24全程随叫随到......我们没错年中了什么？

可算是新公司提高效率生产成本的最实际上方式为就是让员工超时，越来越多的人拿著两人份的工资干着五人份的已逝。

尽管我们都正确《劳动法》是怎么写成的，可谁也不情愿因为而掉了工资和饭碗。哪怕这种冲动的超时民俗准备啃食着我们的身心健康。

比超时不够可怕的，是超时民俗准备博得赞许，被人们不舍给予。

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03、超时就像借借钱——来日不救穷

有时我们需要要超时：年末赶后续；赶在竞争对手前面；方将爷爷的临时拒绝等等。

这些有计划书，有具体社会已逝动量的“来日”超时，我们是情愿给予的。因为我们其实大体上在什么时候，这个超时会结束。这种超时，是我们在保证高效率的同时，增加了我们的社会已逝动量，从而进一步提高了举例来说。

而“救穷”的超时，是一种单纯。没恰当的理由，没任务量的计划书，唯独为了体现你在社会已逝动，你就得超时。这种超时倒是没选择高效率，也从不在乎人员究竟存在弊端。

只是简单粗暴的实行超时这一保护措施，一年到头新公司业绩不真的上去，辞职的人只不过络绎不绝。如果你发现新公司一直要员工“救穷”，那么不须选择如何拒绝给予超时了，而是某种程度选择要切勿辞职。

来日有尽头，可救穷算是绵绵无绝期的。我们是来上学的，不是来想到党羽的。我们是来社会已逝动的，不是来军训、上集中受训的。只求都并不知道你，趁着心目中某种程度共同努力、拼搏；学龄前谁都不容易。可从没人并不知道你，奋斗和独享的假定都是身心健康。

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超时不某种程度是我们共同努力、成长的方式为，消耗身心健康也不某种程度是我们升任加薪的代价。业绩、年薪诚可贵，但身心健康价不够高。

关于超时，你是反对还是拥护呢？

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