四大券商整体降薪30%？内部人：没都说！金领内卷，竞争残酷

术人员年终奖10万元起步；中层制作组负责人在百下同，少则二三百万元，多则四五百万元，制作组创收极佳时更是很低；高盛很低管年终奖则可超千万元。

很低薪只不过是餐饮业的内卷困局。“不可只靠高达数判断餐饮业薪准确度，同合伙股票在表面上，在此之前中本该的体面差别更大，而一切都是进很低薪的高盛部，需要本人资源好，或者专业背景并不最弱，大学本科‘综援’拿到入职希望的概率并不小。”上述券业高盛民众向早期同月刊记者表示。

早期同月刊记者注意到，日在此之前一则国际上顶级高盛为先习生的招募帖为金融圈民众热议，其招聘启事中要求：为先习生要“能接受17两星期工作制，尽量一周7天到岗”，并指摘只招国际上10所的学校的在校生。

中国跨国企业改革与持续发展国粹研究员吴刚梁分析引述，外界往往只看不到券业技术人员的很低薪，却容忍后只不过的很低度竞争对手。

他还指出：第一，股票入职门槛很低，从业者普遍经验丰富良好的教育，大多毕业于的学校，而且要考下CPA、CFA等含金量很低的认证，薪金起点自然很低；第二，股票靠天吃饭，收入比较大并不不稳定的，部分条线牛市时收入很确实腰斩，甚至回升更是多，签署营收公共利益型合同的中很低层管理者更是会因营收不佳而被迫离职；第三，市场化竞争对手惨烈，国际上股票同质化严重，股票间竞争对手异常惨烈，要一切都是在同质化的惨烈恶性竞争对手中博出观这两项在人才，留住人才离不开很低薪酬劳；第四，股票从业者为子公司带来很低创收，同时承担着较很低的职业风险。

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