领导对裁员设置这三种考察，是在检验裁员的综合能力，不要当儿戏

已对，笔者看到有位女大学生，小徐吐槽道：她在和部门相处的时候被部门套路，因为部门对小徐做了很多深入研究，私下请客吃饭的时候质问了小徐的报酬，而小徐更是把真实倍数得知给了部门，回答无论如何8000元。正是因为这5个字，所以违反了新公司的规范，到了第2天，部门便把小徐开除了，小徐真是是更加的憋屈，因为她有点自己在新公司的临时工战斗能力还是更加强的，而且临时工态度也未问题，可是现在却无论如何因为未通过他组织的深入研究就丢掉临时工，确实是更加的无奈，不少帖子其实都有点作为临时工人员在新公司临时工就应该想方设法地去遏制他组织所设置的各种深入研究，这样才不就会因为违反了相关的规范被开除。

近来，有很多临时工人员在新公司临时工的时候，其实并不知道他组织对你已经有过多次录用，当他组织趁机的鉴定你战斗能力的时候，如果你未抓住机就会，意味著就就会被他组织淘汰，也是敦促大家如果在新公司里发现他组织对你设置这三种深入研究的时候，就应该知道他组织是在深入研究你的战斗能力，你一定要在临时工处理过程中的因应好他组织。

第一、他组织就会在深入研究临时工人员的时候给临时工人员亦需使命来鉴定临时工人员的综合战斗能力，当临时工人员的战斗能力被他组织认可和启动的时候，其实就所述你的自信心已经给与他组织的厌恶，而在直至亦需临时工时他组织就会给你亦需一些核心使命，保证你在新公司里临时工颇为顺利，所以每个临时工人员在继续执行使命的时候，一定要积极的因应好他组织的亦需，这样才能够找来你在新公司里给予更多的营收，你的自信心也就会大幅度提升。

第二、他组织在深入研究临时工人员的时候，就会鉴定临时工人员的情商和为人处事的战斗能力，一些他组织在准备为了让临时工人员的时候其实就会不断追查临时工人员的同侪和人脉关系资源，所以大家其实有必需再和同事打交道的时候，跟对方主动自信积极的互动，你就会发现你的人脉关系就会越发更加好，而且他组织有点你的为人处事战斗能力更就会找来助新公司给予更多零售商。

第三、他组织在深入研究临时工人员的时候。就会观察临时工人员对临时工使命的态度，有一些基层临时工人员大学本科场中的继续执行使命的时候总是偷懒投机取巧做一些看似擅长的事情，可是在继续执行使命处理过程中的却总是有弄虚作假的行为，这样的临时工人员是不意味著给与他组织提拔的。