怎么提高高考通过率？

2024-01-05 来源 : 网红

怎么提高高考通过率？

学历就是继续教育后得到的学历认可。成考要想提高通过率，就是按照咨询老师要求，认真复习所提供的复习资料，或者在网上找找以往考题，自己做做，万变不离其中，在需要背记的科目如语文，政治方面必须要认真背记，毕竟是学历教育，还是要学习知识的，不是单纯只要证。在就是，如果有时间参加考前辅导班，也是不错的选择，老师会给你一些考试学习方法建议，考试答题建议，如何对不善于背记的科目答题方法。毕竟是学历，还是要认真学习，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”，知识学习到自身，最受益的还是自己，“谈笑有鸿儒，往来无白丁。”个人的建议，希望能帮助到你。浩海教育邵老师，喜欢点关注，希望我们能成为朋友，在学历方面有什么需要咨询帮忙的可以随时提问，我会及时反馈解答。

: 多能镜片

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 天佳果园

请问学历重要吗？

这不能单一的说重要也不能说不重要！学历在有能力的人身上很重要。如果没有学历就努力提升自己的能力，一样能出人头地。

: 小丸子

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历首先是敲门砖，只有进得了门，才能施展才华不是吗？进不了门，有才华无用武之地，也就是说，平台本身是好的，上司也是好的，但是你得进的了门才能与之契合。所以很多有才华的人往往被招聘要求拒之门外，根本没有接近的机会。很多人之所以有机会被招聘而做不不出业绩，其根本原因就是他们是一群在应试教育下被培养出来的考试机器，高分低能者。但是社会也不能鼓励一个没有学历的人被随随便便排在有学历的人之前去应聘，那样的话，教育就意义不大。共勉！

: 古方红糖王梦

学历对于找工作真的那么重要吗？

你好很高兴回答你的问题！学历真的影响找工作吗？学历肯定会影响找工作！现在如果想找一个正常的体面的工作，都是需要学历来支持的，学历不够体力来凑！

: 3c_awp

爱豆的学历重要吗？

不管是爱豆还是粉丝，都应该要有一定的学历。明星有高学历不仅能开拓他们的视野，而且不管是歌手还是演员，有了高学历，就能带给大家更多的高质量作品。其实很多口碑差的影视作品，其中演员的演技不到位就是造成烂剧常见的原因。而演技不到位，除了天生不懂演技之外，还有个原因就是没能理解透角色。而歌手如果学历太低，就很难分辨出歌曲的好坏，也不能理解歌曲的意境，自然就唱不出歌曲的完美效果了。所以说学历对爱豆还说还是蛮重要的。如果喜欢我的回答，麻烦关注--佛侃八卦

: 太阳花可好

大学文凭和小学文凭的两个人在一起会幸福吗？

两个人在一起幸不幸福，并不取决于文凭！决定两个人在一起是否幸福的，是两个人是否有共同的理想和目标，而不是文凭。没有共同理想和目标的人，纵使在一起，也无法有共同语言，自然也就没有沟通，没有沟通的夫妻是不会走到底的。小学文凭的人并不一定就没有远大的理想，大学文凭的人很多也都是庸庸碌碌。所以，不能够简单以文凭来区分两个人是否幸福，而要看他们在一起是不是有共同的话题，能够彼此心心相印。

: 去年此时

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

专业的事交给专业人士去做呀！否则要学校，要老师，要师范院校干嘛呢？父母如果有能力，孩子也接受，那么辅导一下也未尝不可。如果因为辅导功课，督促学习弄得家里鸡飞狗跳，那就得不偿失了。况且你能力有限，无法辅导，那么就把孩子交给学校交给老师，学校和老师原本就是承担着教育的责任，何必舍近求远？当然如果孩子学习能力有限，那么你即使有能力辅导又怎样呢？精力加倍未必就会有同等的回报。那么既然没有能力辅导，就让孩子知道学校和自律的重要性。如果真的自己要学，也不会因为家长没有能力辅导而差到哪里去。，父母小学初中文化，孩子硕士博士，这种例子多了去了。关键还是要孩子自己有过得去的智商，有目标和要求，也肯干努力下功夫。认真的孩子结果都不会差。

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