网络学习的远程教育好吗

2023-12-20 来源 : 情感

网络学习的远程教育好吗

你好，网络教育是国家承认的学历，是可以在学信网上查到的学籍。

: 786593748

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

刚毕业且都没有工作经验的情况下，想就职较好的公司，这个时候，学历比较重要。进入公司后，工作能力所发挥的作用大于学历。请注意，是工作能力而不是工作经验。工作经验也分好和坏，好的工作经验是财富，坏的工作经验只能算是一种经历罢了。

: 罗霄百灵

请问学历重要吗？

学历重要吗？重要！但不是全部！很多人通过学习，获取了相应的学历。这是自己努力的结果！获得应有的学历身份。步入社会，企业认可你的学历，同时更多的是考核你的技能。能力不达标，也一样辞退！学历是对你学过的知识认可的林签，不代表你的能力！但会你能力的提升带来了理论基础，从而实现人生价值，成为某一领域的姣姣者！所以说学历很重要，把知识变成技能重要！

: 马瘦毛长

请问学历重要吗？

学历很重要吗？——是呀！很重要！毕业头两年，它代表你的勤奋程度，朋友圈优秀的程度，是否具备为了目标持续努力的能力，而这些，都是用人单位需要的东西。你的学历不仅是你面对这个社会的自信和底气来源，也是你持续不断精进自己的结果。可是毕业五年后，如果你还只能凭借着几年前拥有的学历这一点来当敲门砖，说明你停滞不前。五年后的优秀，来源于你的智慧和洞察能力，在工作上取得的成果，来源于猎头公司对你的青睐。此时的你已经不需要靠学历来展示自己。如果没有到达这个程度，那就努力工作，做一个有结果的人。工作之余可以提升学历，这不冲突。以上，希望能够帮到题主！

: 摄月逐风

学历对于找工作真的那么重要吗？

这是肯定的，学历不一定与收入成正比，但对找工作的影响是相当大的。双一流高校的毕业生，在拿到前基本上都被好单位选好了，211高校毕业生紧随其后。而大专高职院校的毕业生除特别优秀的外，基本都要靠自己去全力争取，才能找到一个单位。毕竟重点高校与一般院校，无论教学还是资源上，对学生在校期间影响都特别大，其整体综合能力也比一般院校的学生高，对用人单位来说，用重点高校的学生能在一定程度上降低用人成本，从中长期来说有利于公司的整体绩效。因此，学历对找工作影响很大，对于学历起点不高的人，要尽可能在工作中提升自己的学历，当然，学习能力要更加重视。

: lisplady

你觉得学历对工作有哪些影响？

学历对于找工作还是有一点影响的，但是最重要的还是靠技术和你自己素养，在一个公司里，上司最看重的就是员工的付出，是否值得公司培养。同样是职场的小白，那么你就要多勤快一下，随着工作时间越长，工作经验越丰富，那么你的能力越被看重，学历是入职时的一个附加条件，有的单位低于专科，本科是跨不进去门槛的。

: 医者仁心骨专家

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我认为家长主要是培养孩子主动学习的好习惯，督促检查孩子是否去完成了，老师布置的任务务必完成，家长配合检查一下即可。我作为老师，从来不让家长批阅作业，因为初中阶段确实家长都不会。

: 为你来到EARTH

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

之前浙江大学也曾出现过类似的情况。在2016年时，浙江大学在自己的官方网站上发布了一则招聘启事，当时在网上也引起了很大的争议，浙江大学招聘保安时，明确的要求应聘者应具备硕士以上学历，英语水平要达到6级以上。后来浙江大学对网友的质疑作出了回应，并称这次招聘的保安并不是普通的保安。该工作岗位主要负责学校的日常管理工作，因此对于学历和英语水平要求会比较高一些。而最近上海交通大学招保安要求硕士以上学历，再次网上引起了很大的争议，此时也有网友给出了解释---上海交通大学招的是治安管理岗，而不是普通的保安。如果真的是管理类工作岗位，那么完全可以直接注明招聘的是校园管理岗，也不至于在网上引起这么大的争议。不论上海交大招聘的是普通意义上的保安，还是那种只用坐在办公室，不用风吹日晒的管理类岗位的保安，但有一点可以肯定的是，现在学历越来越不值钱了。美国的社会学家柯林斯在《文凭社会》这本书中，曾经提出了这样一个观点，高等教育的普及并没能促进社会平等，反而导致了文凭的通货膨胀，这进一步制约了社会阶层的流动。虽然柯林斯分析的是美国教育界存在的问题，但是这种现象在我国的教育体制当中也存在着，并且最近几年越来越严重。文凭的通货膨胀是借鉴经济学上的说法。所谓的通货膨胀指的是市面上流通的货币远多于市场的需求，导致钱越来越不值钱了。原来一美元可以买10斤大米，而现在一美元只能购买一两大米。高等教育的普及，的确让普通人也能有机会上大学，但与此同时也带来了一个严重的问题，高等教育的回报率越来越低。这背后的道理也非常简单，原来的时候10个人当中可能只有一个本科毕业生，而现在10个人当中有5个本科毕业生，两个硕士毕业生。而在就业市场上，用人单位的人才需求一般不会发生太大的变化，除非是有重大的技术革新或者是经济处在高速发展阶段。当人才需求没有发生太大变化时，拥有高学历的人数在不断增加。原来企业在招聘时每个月花3000元，只能够招聘一个高中毕业生，而现在花2000元就能够招聘一个本科毕业生，花3000元就能够招聘一个硕士毕业生，当所有的应聘者在工作经验差别不是很大的情况下，用人单位肯定会优先花3000块钱雇一个硕士毕业生。从上海交通大学公布的招聘信息也可以看出这一点。招聘信息上明确的表示，要求具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，熟悉高校的保卫工作，熟悉办公行政管理知识和工作流程熟练的运用办公软件及文件档案管理。具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，这和你有没有硕士学历关系并不是很大，有很多人虽然拥有硕士学历，他们的沟通和表达能力也差强人意，因为在大学里面大部分老师只关注专业知识学习，而很少关注学生的软实力培养。至于熟悉行政管理知识和工作流程，熟练的运用办公软件，普通的本科毕业生甚至优秀的高中毕业生，就完全能够达到这样的标准。当高中毕业生、本科毕业生和硕士毕业生，他们的能力都和岗位需要的技能相匹配时，此时用人单位自然会选择学历更高的应聘者。一些高校或者银行在招聘保安时，之所以明目张胆的要求硕士以上学历，是因为他们知道，即便是把学历的门槛提高到硕士以上，也会有很多人来报考，这些用人单位根本不愁招不到既能够满足工作岗位需求而且学历又高的人。比如上面提到的浙江大学，在2016年招聘保安就要求硕士以上学历，英语水平要达到6级以上，该岗位只招聘一人，但有接近20多人报考。虽然说在现在社会职业不分贵贱，博士毕业生和硕士毕业生去高校应聘保安工作岗位也无可厚非，这种现象在国外也比较普遍。但文凭的严重缩水，高等教育的回报率越来越低，很有可能会再次引发教育不公平。高校的扩招本来是为了促进社会阶层流动，但现在随着高等教育的回报率越来越低，当硕士毕业生的月薪比外出务工人员的工资还低时，一些普通家庭的孩子很有可能会放弃学业。这些问题才是真正令人感到担忧和害怕的。我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

郭卉
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