高中毕业后参加高考，获得了本科学历，现在政府工作事业编制，是干部身份吗？

2023-12-29 来源 : 明星

高中毕业后参加高考，获得了本科学历，现在政府工作事业编制，是干部身份吗？

干部是国家公务员制度未实施之前对财政供养人员的统称，包括机关工作人员、教师、医生等。实施之后就分为公务员、机关事业单位等，现在的干部应该指公务员序列的人员。高考的学历也是国家承认的学历，分为脱产、业余、夜大形式，公务员考试对学历没有必须是脱产的要求，只要求国家承认的学历即可。

: aaga123

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

: yanet2011

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么区别?又一个问收入的问题！一看就知道，心里又不平衡了。或者，准备考研，对比一下硕士和本科两者的差距，给自己一个心理暗示，给自己一个加油的理由?你，只有一个，工作却有无限可能，收入因此亦千差万别，即使无多。这种问题，我回答了一些，在其中，我从来不会说两者或多者收入多少。因为，这些所谓各校各学历的统计平均收入，全是各种这那的调查研究机构做出来的。不管准确与否，对具体个人，这种东西却并没有直接可比性，更无绝对性。我只想说，针对于此，必有不同。地区、企业、工作性质、岗位、工作内容等，是毕业工作后的自我选择和双向对应。至于你在哪个位置上，该取得、能取得多少收入，那必定在你与企业签订劳动合同时，已基本确定。为此，你该比谁都清楚你自己的情况！[可爱][大笑]至于你提的第二个问题，无非是对比一下本科学历与硕士学历的收入差异。但如果在同一企业，而且还必须在同一岗位，才会有相比的直接对应。收入，同工同酬，同岗却不一定相同。看到这儿，你可能会感到疑惑，我一个堂堂研究生，他不过一本科生，怎么可能与我同等岗位?这就是社会选人法则的前则，看学历但也不绝对。只要进了企业、工作之门，那社会用人法则必然是、一定是，学历文凭就不再重要，而是能力证明实力，实力获得报酬，也赢得机遇。如果是公务员、教师等公职岗位，学历文凭会在工资级别上，硕究生会比本科生高一些，这是事业单位的级别对应的规定。但后面，依然是职升钱长不看学历文凭，而看考核评价考核结果。一切未知铸有知，天下有人必有道！