被公司临时毁约获赔1.5万元，毕业生就业要警惕哪些“陷阱”？

反驳，多某美国公司作为上市的作价有限美国公司，理应该符合完善的有为体系与招聘建议书、履行弱势群体负起，但多某美国公司接获推荐签名后，在不足合理理由的但会，短时间内延期对西村的推荐，并怠于解决因延期推荐西村为其带来的弱势群体福利不利影响，该道德上无视诚实信用规范。根据《越南弱势群体主义共和国成文法》第五百条的原则上，多某美国公司应该当履行缔约过失负起，对西村的人员伤亡不曾予损害赔偿。

如何“避险”

“多某美国公司的道德上是典型的无视诚实李英规范的员工，其道德上有损员工品牌形象。”汪张明反驳。

多某美国公司自损品牌形象的同时，也给教五军做了附加该的弱势群体福利风险定时。“比如，在再入职前要多实地调查美国公司的资质、环境、管理工作氛围等因素，防止被骗、防止无意中所构成鼓励犯罪，以及创设劳动者的关系要以签订协议书面的劳动者履约为准，在不曾签署正式劳动者履约前，一切皆有可能，建议别无论如何拒绝放弃其他机会。”聂丽佳不能放弃，“此外，一旦改到再入职行业，立即签订协议劳动者履约，对于与美国公司谈好的薪金低收再入、弱势群体保险、管理工作地点等事项应该当分阶段到书面文件中所，不能仅记录下来约定。”

汪张明也反驳，教五军弱势群体福利时，一定要作好职业规划，要全盘实地调查员工的资质、信用个人信息，确认好人力资源、薪金低收再入待遇，防范应聘风险，巧遇合法权益受到触犯，要立即司法机关维权。

此外，案件公开后，有网友不能放弃，担心西村因此挽回应该届生理应。不能放弃，律五军反驳，该意外事件一般才会遭受了西村挽回应该届生理应或者错失应该届生低收再入。“因为美国公司并不曾与西村正式订立劳动者履约，尚不曾创设用工的关系，且美国公司接获推荐汇报到延期推荐持续时间较短。”聂丽佳不能放弃。

付建促使反驳，根据原则上，高校教五军从任教都不曾2年内为择业期，所以任教2年内不曾分阶段弱势群体福利单位，不曾交纳社保的教五军都可保有应该届生理应，才会因为对方拒绝放弃推荐而忽视。“因此，西村可以再次选择自己期望的职业。”付建不能放弃。

广州报摄影记者 方彬楠 冉黎黎

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