大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2023-10-31 来源 : 音乐

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

大专的学历真的这么差吗？我的回答是并不差，学历并不是决定你人生最重要的一个因素，当然也不是说学历无用哈。虽然在高考的时候不论是什么原因失利了，但是你可以通过自己的努力去改变呀。有的人在知道自己考上专科的时候就已经为自己以后三年的学习生活有了自己的规划，首要目标就是要专升本，提高自己的学历水平。专升本不是说出来的是要努力做出来的，专升本的压力就好像是再来了一次高考，所以在你上学伊始就要努力。对于大多数专科生来说，专科三年是浑浑噩噩的度过的，除了逃课、打游戏、自己学到的东西实在有限。那你就要做那个与众不同的人。首先，就要做到上课不迟到不早退，绝不逃课，就像小学生一样上课认真听讲，对自己的要求绝对不是不挂科就可以而是真的要学会老师所讲，对于自己专业课的证书一定要早拿到手，英语的四六级考试也要争取拿下。三年之后选择专升本考试，虽然是专科起点本科毕业，那也是本科呀，然后还可以考研呀，不知道算不算是逆袭，不过肯定是有很大的改变。所以专科的学历并不差，只看你如何选择，如何做。

: 中国养生国酒

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情，“世界那么大，我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了，说说自己的想法吧，抛砖引玉，希望对题主能有帮助。一、调整心态，去除焦虑心理在任何时候，一定要保持良好的心态。不要灰心，一定要有耐心，投一次不中我们投十次，投十次不中我们投一百次，要相信机会总是留给时刻准备着的人的，说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少，也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的，但接不到面试通知可能和以下原因有关：1.7月份，已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说，题主选择的时机不是个好时机，对于大部分公司来说，补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间，大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司，导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才，很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历？两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一，你投简历的公司是否招对应岗位的人？如果没有招的话，那投也白投。第二，你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势？3.是否做好了充足的准备？题主提到“基本没啥让我去面试的”，那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的，可接受的，也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况，那需要加强自身能力，提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态，确保不骄不躁。一次的失败没什么，人总是在挫折中才能得到成长的，从来没有什么一帆风顺的成功。有时候，真的不是你不行，只是运气不好而已。（招聘季大学生专场时，经常有公司后台直接抽一半简历丢掉，再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完，运气也是实力的一部分啊！）2.调整简历。对于公司的HR，每天可能收到上百份简历，一般只看前三行，包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况，其他花里胡哨的东西，并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板（如WPS自带的简历模板），调整自己的简历，突出重点，有的放矢。（简历模板）3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位，在没有收到面试通知的情况下，也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已，没有努力过，怎么知道会失败？同时，建议每次在网投简历时，打开回执功能，以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式，能力出众的话，可以试下找找猎头公司牵线，或者依托同学、朋友资源介绍，都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作！

: gypsophila3220

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: 正宗客家鱼丸

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

我，普通二本院校研究生，2500块的薪资，4年后年薪25万+2013年全国毕业本科生699万，23岁的我考上了研究生，13年研究生考试报名人数180万+，录取53.9万，招录比3.3:1，同寝室6个考研的学生我是唯一一个考中的，班级98人最多时近70人备考，最终考上研究生7人。我的研究生2013-2016年毕业于东北某普通高校普通研究生专业。，坐标东北某千万人口省会城市，2015年研二参加工作，实习期2500薪资，转正后3500+；2016年6月毕业时月均收入达到7000+。19年税后综合收入32万+，今年受疫情影响预计综合收入28万+。最近4年工资卡到账工资情况二十六岁研究生毕业的时候，说实话还是比较迷茫的，同班级的同学除了我之外4人全部去了不同类型高校当老师，包括我的很多上一届的师哥师姐以及后面的师妹师弟，我们专业大部分的研究生同学会选择是一些三本或者独立院校、专科院校去做老师，平均薪资五六千块吧，当然学校有各种福利政策、住房和教育都有不少的优势。当时研究生院上千学生，大部分选择毕业去高校、初高中做老师，一部分去事业单位做公务员，一部分去研究所做研究员。只有非常少的一部分选择读博士继续进修，极个别的会选择去做一个销售。所以当我26岁研究生毕业的选择去和很多专科毕业的同事去竞争做销售的时候，身边很多人都不理解，毕竟即便是一个普通院校的研究生，毕竟当时整个社会一年才毕业四五十万研究生和高校毕业生六七百万的规模比起来，要小的多。国家统计局官网近10年研究生招生及毕业数据所以很多同事得知我的学历是研究生的时候，第一反应是诧异，第二反应是惋惜，第三反应是幸灾乐祸。诧异研究生竟然做销售、惋惜研究生竟然沦落到做销售，幸灾乐祸研究生竟然也只能干销售。1995年至2018年，中国的研究生入学人数共计约806万人。其实我们二本普通院校文科类专业学生，在就业的时候没有太多选择。记得很清楚校招的时候每次都是跑到同城市的重点大学去蹭会，人家本校同学投递完简历之后我们才有机会去投递简历，甚至有的重点企业学校根本不允许外校同学去招聘会。等到了我们自己学校的招聘会，去逛一圈下来，发现招聘最多的就是销售，能来个民营企业500强就算是明星企业了。很多本科同学刚毕业的时候薪资基本也就是在三四千块左右，少部分去高薪行业的起薪顶多5000-6000块，几乎没有听到过说某个同学毕业能拿到10万年薪的。我的本科同学和研究生同学的工资情况现在保持联系的几个本科同学，大家虽然没有刻意去打听互相的收入情况，但根据日常的聊天和各自的生活水平，能够判断出来各自的收入情况。如今也迈入30而立的年龄，更多的感知在于，家庭财富的积累不是一代就能完成的，阶层的跨越，逆袭对于普通小镇大学生来说，太难。你拼尽全力从大山里走出来，完成的仅仅是人家上2代人做到的由农民到市民身份的转变。上大学时总感觉和城市里的孩子没啥区别，一个双职工的家庭也没看出来人家比你多有钱，但毕业后的房子、车子、婚姻，一步步的就让你感知到【家底】这2个字。360行，行行出状元；男怕入错行各行各业都有收入非常好的一部分人，但对于大多数人来说，就业不是宁当鸡头不做凤尾这样的抉择，时势造英雄，不同行业的薪资差距还是蛮巨大的，近几年来互联网行业、金融基本属于排头兵。智联招聘上公布的各行业平均薪资从近几年研究生报名人数的剧增就能看到大家的焦虑，随着经济的放缓，越来越多的本科毕业生遍地都是，大家普遍感知好工作越来越少，竞争越来越激烈，近几年收入高的基本都是互联网类的职业，而且互联网从业者有更多的机会在网络发声，比如知乎、抖音、头条、豆瓣，让人感觉互联网行业的收入高。从毕业生薪资最高的前十名来看，薪酬最高的几个院校基本都是985/211这样的名牌大学，而重点大学高校每年录取人数占比连5%都不到。2020年研究生报考人数中985、211大学大学仅占22.6%，意味着近8成重点大学本科学生有着比考研更好的出路，无论是出国留学、国考、就业，他们都有更好的机会。根据《2020年高校毕业生就业报告》显示，2020年毕业的应届生，约40%已找到工作，他们的平均月薪7839元，IT行业最受欢迎，医疗行业月薪最高，平均达到11000元。从国家层面统计的数据上看，硕士研究生毕业后的薪资比本科生高46%。毕业生的薪资和学历含金量、区域、行业有非常大的关系。月入过万，是很大的一个门槛，也是很多人的目标。从全国城镇职工平均收入来看，月入8千-1万，就在各地区各行业领跑了。读研和不读研并不会直接带来你财富的提升和工作机会的变化。研究生和本科生在竞争层面其实并没有太大差距，毕竟工作最终是靠综合能力，智商、情商都在线才能快速的实现升职加薪，而且这还离不开运气成本的加持。反思我的经历，运气成分有一部分，工作经历中，学历并没有带来直接的加分。毕竟和你进入同一所单位的同事，学历基本不会有鸿沟般大，普通研究生和普通本科生，其实一样都是底层“打工人”。

: 味香天

南京的房价还会掉吗？

南京的房价怎么样，未来的前景好不好，我们要结合国家的政策层面来考虑！今年中央经济工作会议决定了2020年全年的楼市总基调，也就意味着明年全国房地产的调控力度将依然维持前一阶段的状态，打击投机、保护刚需，炒房绝对不允许。不“因城施策”的同时被提及，这说明所有的调控将不是一刀切，不同城市不同的力度和手段，在未来以地方主导的局部性调控，或将更为频繁。回想12月6日的政治局会议，丝毫未提及房地产以及房住不炒。当很多媒体和网络上传出楼市会不会有所转向时，紧接着于12月10日至12日在北京举行的中央经济工作会议，又再重申坚持“房住不炒”，扑灭了很多乐观的“幻想”……一、要稳定市场重申“房住不炒”作为定调2020年经济工作的关键会议，中央经济工作会议不仅提及经济大势，会议上明确指出：要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，全面落实因城施策，稳地价、稳房价、稳预期的长效管理调控机制，促进房地产市场平稳健康发展。会议进一步明确了“房住不炒”的政策导向，让大家停止一切不必要的幻想。咱们一起回顾一下近几年中央经济工作会议对于房地产市场的相关提法。（历年经济会议对房地产的定调）因此，这一次再提“房住不炒”，同时强调“稳地价、稳房价、稳预期”的三稳基调，可谓是对目前楼市调控大原则的重申。有紧有松这就意味着，新的一年楼市调控不会继续收紧，但也不会出现大范围的松绑，只有基于稳楼市的调整方能得到各方的认可。2019年初的楼市比往年更加火热，随着4月19日政治局会议再次重提房住不炒、7月30日强调房住不炒的同时又提出“不将房地产作为短期刺激经济的手段”之后，楼市逐渐冷了下来。此次中央经济工作会议对“房住不炒”的再次重申，也就表明了2020年的楼市不会出现单边市场热度持续上扬的格局，整体稳定、小幅波动应该是主流趋势。二、“因城施策” 各地频出吸引人才政策今年的会议要求“全面落实因城施策”，与去年相比，因城施策的重要性提升，提到“全面落实”。这意味着，楼市调控不再一刀切，不同城市可以采取不同的调控策略，但最终的大目标是稳。2019年以来全国已经有超过160城对外发布了各种类型的人才政策，与2018年同期相比上涨幅度超过40%，大部分城市人才政策和住房政策有关联。除了人才新政外，部分一线城市在购房资格认定和税收减免等层面进行了政策微调。11月以来，人才政策发布持续出现井喷现象。从全国范围看，累计超过20个城市在11月发布不同形式的人才吸引政策。包括佛山、南京、上海、成都、中山在内的近10个城市对人才购房资格、购房补贴进行了详细说明或者补充。12月4日，佛山市住房和城乡建设局发布了《关于进一步完善人才住房政策的补充通知》操作指南。11月20日，上海自贸区临港新片区管委会发布支持人才发展若干措施，放松了住房限购政策，符合条件的本科及以上学历个人在缴纳个税或者社保年限3年后，即可在临港新片区购房。11月7日，南京出台了《2020年南京市人才购买商品住房办法(试行)》，新政基本实现了对各类人才的全覆盖。全市可售商品房均对人才优先供应，按人才购房最优先，其他购房人递进的顺序选房。未来以引进人才为导向的局部“松绑”政策或将更为频繁，在不影响市场整体稳定的前提下，都能得到默许和认可。从此也可以看出，人气决定房地产市场的走向，有人气才有活力，才有房地产市场的繁荣！当然，对于过热城市的调控依然会保持一定高压，比如今年苏州的调控两次加码、大连出台限涨令、黑龙江禁止房企贷款融资拿地等等，这背后的原则仍旧是“大热必有调控，遇冷则有松绑”。三、南京今年4次出台人才新政在“因城施策”的大前提下，南京也是不甘落后的，今年以来南京已先后4次发布人才新政，其中高淳、六合更是直接性的降低限购门槛。12月12日，溧水发布人才购房政策，明年起全日制专科以上学历并在溧水工作的人才通过审批后，即可在溧水购房。溧水原限购、限售政策不变11月7日，市委市政府召开新闻发布会，《2020年南京市人才购买商品住房办法（试行）》出台，2020年1月1日起施行。主要有三大变化：各类人才均适用，机关事业单位人才首次纳入政策范围。全市可售商品房均对人才优先供应。人才购房最优先，按人才优先、其他购房人递进的顺序选房。10月15日，六合降低限购门槛，如果是大专学历以上的外地人在六合（不包含大厂区域）买房，只需要提供学历证明、居住证，无社保或个税要求！6月3日开始，外地人在高淳买房只需要有南京居住证，提供劳动合同或营业执照复印件即可开具购房证明！（注：外地家庭在高淳还是只能买一套房。）可以看到南京发布新政，主要针对于楼市比较疲软的都市圈，这些板块库存压力大、去化难，因此出台相应的松绑政策起到刺激作用也可以想象。四、南京楼市的表现今年年初其它城市楼市快速转冷，不过南京整体来看仍然比较强劲。根据网上的一组数据，最为突显的是今年以来南京各个板块价格都有所上涨，限价屡被突破。4月鱼嘴悦庭首开，销许均价39800元/㎡，突破河西南35000元/㎡的限价红线，也将鱼嘴商务板块正式带入买房人视野。11月城南纯新盘南京大名城紫金九号首开，推出446套毛坯房源，销许均价39998元/㎡，11月14日，花语江南首开230套精装修房源，销许均价43200元/㎡，两盘的价格都与城南此前35000元/㎡的价格相去甚远。此外，城北玄武新中心和鼓楼滨江板块房价早已突破4万/㎡，江北核心区房价已突破3万/㎡，南京各个区域房价天花板不断被捅破。说在最后：南京作为国务院批复确定的中国东部地区重要的中心城市、全国重要的科研教育基地和综合交通枢纽，又是全国著名的旅游城市，加之近两年的吸引人才政策，可以说真正的攒足了人气，因此2019年的房地产市场也给予了正面回应，那就是“涨”！但在国家政策的大背景下，暴涨的可能性微乎其微，从长远看这是一个有潜力的城市，有历史有文化有活力……投资的价值或许不能只看眼前，未来南京的楼市值得期待！我是“热心的小张”，房产这些事儿，我来出出招儿，希望能帮到需要的朋友！

: superandypp

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历的确很重要，对用人单位来讲，他们不仅是随大流，加门槛，他们也会在内部进行对比，将业绩与学历对比统计，不出意外学历高的群体整体比学历低的要更有价值，所以，对学历有要求也无可厚非。但职场除了学历还有一个东西也很重要，那就是执业资格，一名拥有注册会计师资格的略低学历也许比高学历但没此资格的应聘者在竞聘会计职位时更有优势，所以，错过了学历获得机会的应聘者，努力获得与学历同等价值的其他证书也不失为一种补救措施。个人浅见，不喜勿喷。

: 幽城酒客

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个话题看你站在什么一个角度。但是按照大众的主流观念，学历是重要的。按照现实的来说，学历就是一张门票，甚至火车票，人生征途的一张通行证。当你敲门的时候，当你让人家知晓你的时候，你有了学历，有了高学历，你所在的位置，你所走的路，让刮目相看，认真的审视你不一样的位置在这里。当然任何事情是相对的，你问影响找工作吗？我只能说学历代表代表你的职场职业生涯的一个基点，一个成长的阶梯的，最快的一个成长路子。学历重不重要？这个东西得看你后面的生活绽放自身的悟性，人生就像经营事业一样，就看你了什么对待。有了学历不一定完全影响你，不一定会带来的很大的起色。觉得你走得更远，得真更好，走得更对，是你的头脑，你的思维，你的行动的方式，你站的角度，你的圈层。一句话确定还是要的知识改造命运，头脑决定位置。我是@言老七用心打造你的成长转发关注，让你的成长无限可能

: 三梳

初中孩子抑郁症休学一年，现在复学能上下午半天，上午不能去，怎么办？

顺其自然。感恩孩子能坚持上学半天，而不是失落于缺课半天。带病学习的孩子已经很努力，很辛苦了。用爱和接纳为他加油吧。告诉孩子，身心健康就是最好的学历，最远大的前途。如果实在太难受、太辛苦的话，暂时好好休息，不上学也可以的。学习是一辈子的事，人生很长，不必慌张。

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