郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

2023-12-31 来源 : 电视

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

学校的实力主要在于师资（大师）及其看家的主打专业。领导只是一个因素。毛主席说得好：一桶水只能从地面提高，而不能从空中提高。[玫瑰]

: elhoneyle

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

作为一个管理者，一个横跨多个领域的职场人，我举一个例子来回答这个问题：孙悟空出身不好，并没有位列仙班，但是它说我的金箍棒很粗........我不是天兵天将，但是我历经九九八十一难，最终成就斗战胜佛。是成就天兵天将厉害，还是斗战胜佛更胜一筹？学历做敲门砖的前提，要看敲什么门有人说学历是敲门砖，是的，大家都是这么说。很多人也不怀疑。但是我在本行业NO1 和NO2的公司的管理经历，再转型到管理咨询，金融业的过程；告诉我，有些门，你用学历也敲不开。2009年毕业那年，中国大学毕业生611万。2020年预计接近900万。进入职场，你会发现一个裸的现实。进入会计师事务所，你发现主管学历没有你高。进入医院，你发现主任学历没有你高。进入银行，你发现行长的学历没有你高。你说我都不去，我去制造业，最后你发现 CEO的学历也没有你高。你是985，你要进麦肯锡，最后你发现你甚至得不到任何回应。你是双一流，你要进高盛，你发现可能第一轮就被刷。你是211，你要进深圳的一所中学做教师，最后发现竞争者都是清北复交，还有斯坦福。你以学历做敲门砖，看你敲的是什么门，敲错了门，现实会狠狠羞辱你，让你怀疑人生价值。这就是残酷的职场现实。我看过很多优秀毕业生的简历，优秀的让人嫉妒，但是工作依然不好找。因为投出简历一份，后面有300多个竞争者。所以学历从来不是职场成功的必要条件。学历很多情况下成为了一个标签，随着职场年龄的增加，这个标签会淡化。工作经验不等同于工作能力。也有很多人说工作后，工作经验更重要。因为面试都要参考工作经验，没有工作经验，面试机会都没有。但是破局者每天都在发生。企业设立门槛，就像修筑了一堵墙。很多人撞破南墙不回头。可是有没有想想？为何不搬个梯子翻过去？当你的工作能力被彰显，你的工作经验是可以被扔在角落的。比如华为李一男。我在光电子行业，10年前在南昌从生产线的普通员工走上基层管理岗位，也只用了一个月时间。企业看中工作经验，需要你的履历和资历，但是你以为完美的履历就是企业需要的，并不是。因为在很多情况下，职场人的工作经验与工作年限呈正相关，但是很多是工作经验的低水平复用。经验没有被提炼成结构化思维模型和方。最终随着年龄增长，到35岁左右，遭遇职业瓶颈和转型障碍。你创造价值的能力和潜力，将超越学历和工作经验。学历和工作经验可以被量化，适合企业筛选候选人和员工，是一个量化指标。但是工作中还需要定性指标，就是创造价值的能力和潜力。有了这个底层基层，你有跨领域对应的可能。职场中，资源整合力，是创造价值的关键。这其中人脉资源特别重要。可以解决工作经验和学历都解决不了的问题。在实务中，我们真要推一个人，你的工作经验和学历都可以收藏进抽屉箱。如果你还非常注重工作经验和学历，很可能处在最基层。转型到一个业务驱动的金融业，我去拜访企业家谈融资的时候，靠的是人脉资源。因为我既不是985，也不是金融业资深人士。所以工作经验和学历，哪个更重要，一直都是伪命题。它不是人才衡量的全部维度。跳出工作经验和学历的视角去看工作，会有不一样的收获。

: 柠哥哥

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

如果说非要在学历和工作经验中选一个，那么我选学历，如果说再添加上两个，我会加上勤奋和努力。为什么我会说学历比较重要？来个最简单的比方来说，一个初中生和一个大学生来做比较，由于初中生很早就踏入社会，可以说未来的十年内，初中生的工作经验能保持领先？但是下一个十年呢？一个大学生因为多读了几年书，他的见识和知识会在无形中增长，有了足够的学历就有去机会去知名企业就业的机会，在第一个十年中，相对于社会来说大学生工作经验欠缺，但是，等他有了工作经验之后呢？又会是一个什么样的场景？要知道这个世界从来就是给努力和勤奋的人准备的，一样的工作，不同的起点，一个初中生，即使在努力再勤奋，他的起点很低，这是一个大学生，很努力，很勤奋他的起点就高了。俗话说得好，“三十年河东，三十年河西”能不能把握是看的是起点高低？起点高几率就会增加，有谁听过世界名人，政治家，思想家，军事家，有没有学历的吗？一些知名企业从来不会有录取一个学历低的人，想要升职加薪，这时候怎么办？学历在这时候会显得很重。如果有了家庭孩子之后，需要辅导孩子作业，一个学历低的人和一个学历高的人，再不借助外人帮助的情况下，谁更能从容应对？这些都是可以用事实说话，去仔细发现一下身边的人是什么样？一个学历低的人，十年前和十年后的薪资。一个学历高的人，十年前和十年后薪资待遇。当然，这些是建立在努力和勤奋的前提下，是可以对比的。如果把这些问题都搞清楚，你就自然明白了。

: 牛牛加妞妞

请不允许吹，也不允许黑，请实事求是的用数据说话，武汉大学究竟排到全国第几位？

我们中部的学生认为的大学名气，只论名气不论实力第一：清华大学第二：北京大学第三：复旦大学第四：上海交通大学第四：南开大学第五：人民大学第六：武汉大学第七：哈尔滨工业大学第八：浙江大学其他的名气不是很大这是我十年前的同学们想考的理想大学武汉大学在我们的知名度还是不错的，和南开人大一样，到我们知道它弱于复旦交大的。

: 枫叶红了娟

北漂女孩面对学历高的北漂男与有房子但学历低的北京男，该选择谁？

北漂女孩儿要怎么选择男友？我是城市问答专家@北京范儿。我认为在选择别人之前，作为一个北漂的女孩，首先自己要独立。要有自己的事业。不要有一个找一个好老公，就不用拼搏的想法。这样的话，作为一个女孩儿这一生是不会幸福的。记住这重要的一点，女人一定要自强。然后，我们再来分析您提出的问题。1、学历高的北漂男。这个男孩儿学历到底有多高？学历高的定义是什么？为什么这么问，因为北京学历高的满大街都是。记得那个老笑话吧，在北京扔一块砖头，砸着十个人有八个是领导，说明北京领导多。现在也适用在这个学历上面。砸着十个人里面有八个是高学历的。所以，在北京，说高学历的要看具体情况。要看他所上大学是不是重本，是不是985，211。如果是满足这些条件的学校。还要看他在这个学校的排名情况。我在这里举一个例子吧，是我的一个同学。学霸，而且是清华的理科学霸。外地户口对于人家来说没有什么障碍。因为人家上清华以后是北京集体户口。享受公费医疗。在清华的班级里也是数一数二的名次。毕业直接保送美国研究生。月薪两万。学费全免。那么这样的人回到北京是什么待遇呢？恐怕落户和住房都不是什么太大的问题吧。2、学历低的北京男。首先说这个男孩儿有房。这在北京是一个明显的优势。不是有那么一个笑话吗？两个九零后的北京孩子结婚，就相当于两个上市公司合并。有点夸张？一点儿都不夸张。我们来分析一下啊。早一点的九零后大多都是独生子女。一般这个年龄的家庭，爷爷奶奶辈的都是享受的单位分房。后来也都低价购买为自己的房子了。即便是有没有全款购买的也是央产房。父辈呢，都是在九十年代开始早期购买住房的。一般这时候房价比较低的时候，如果是头脑灵活的，还会在郊区再买一套。价格比较低的作为投资。也就是说，如果是这个男孩都有住房的情况下，父辈肯定也有住房。现在有些概念了吧。这两家人，一家至少三套房。那就是六套住房。北京的房价大家都知道。我们不说贵的，就说均价吧。五万多。一套房就是四百多万，六套房就是两千多万。以后老人都相继离开以后。这两个北京人到中年就是坐拥两三千万净值财产的人。这还是按照均价算的。如果是在市区呢？如果房价在这二十年有上涨了呢？就是六七千万啦，甚至更高。是不是很过瘾。是不是很多公司也挣不出来？那么北漂女孩儿嫁给这样的男孩儿，是不是相当于得到半个上市公司呢？写在最后：我们并不是想强调物质。但是，这是我们结婚绕不开的一个话题。那么，具体到您认识的具体这个人，人品怎么样。这也是一个重要的因素。如果是学历高但人是个渣男，如果是学历低但是从小就家教很好。这都是需要综合考虑的因素。还是我开头强调的，就是您自身的条件也很重要。自己的学历怎么样？自己的工作怎么样？自己的相貌怎么样？如果您够优秀，就是一个很好的基础。不是吗？

: Elaine1567

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

基本每个大学里，都是最严重的行为，留校察看取消学位。勇于承担错误，坦诚面对成年人的错误！

: hbqw12as

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

处罚严重程度看学校吧，希望这是给你一个警示，大学生要知道什么可为，什么不可为。希望你好好学习，你可以的，加油。

: Queensqueer

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

企业招聘择优录取不是应该的吗？我没觉得企业招聘写明985/211或者重点大学；或者全日制本科学历是歧视，是存在偏见。企业招聘要求学历择优录取不是理所当然的吗？怎么就成了学历歧视了呢？。如果这样就是歧视，就是偏见；那么企业依据什么标准招聘呢？。如果依据相貌是不是还要有一个相貌歧视？如果依据年龄是不是还有一个年龄歧视？如果依据能力是不是还有一个能力歧视？如果依据体质是不是还有一个体质歧视呢？如果依据智力是不是还有一个智力歧视呢？如果依据性别是不是还有一个性别歧视呢?如果依据经济实力、人际关系是不是也有个相关的歧视呢？人就是这样善于站在自己的角度想问题，不能说企业的一些条件你没有达到就说别人是存在歧视、存在偏见；试图舆论攻击、道德绑架。如果都一样谁还愿意努力？你说企业只招重点大学，那我要告诉你很多国企、事业单位、公务员、高校等还要求全日制研究生及以上学历还有年龄限制，你咋不说他们是歧视呢？是存在偏见呢？。你要是不服气就自己努力，而不是要求别人降低条件，指责别人存在偏见。如果小学学历和初中高中一样，没上过学和上过学的一样，上过大学的和没上过的一样，专科和本科一样，普通本科和重点本一样，全日制和非全日制一样，那谁还努力上重点大学考研究生呢？。客观地想一想一个重点大学的全日制本科生和专科生如果你是用人单位的话你选哪个？。你总感觉凭学历招聘不公平，如果你是重点大学的学生企业只招专科生不招重点本科的学生，你又该怎么想。你说过抬杠说重点大学就一定比专科生强吗？那也不见得，但招聘总得有个标准。不能让大家都去，不合适了再换？这样不合适吧。

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